В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день накануне праздничного дня уменьшается на один час. Данное правило действует для всех сотрудников, за исключением работников организаций, деятельность которых не предусматривает сокращение рабочего времени.
Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день может быть сокращен на один час накануне праздничного дня. В случае, если между рабочим днем, таким как пятница, и праздничным днем, например понедельник, имеются выходные дни (суббота и воскресенье), последний рабочий день недели не сокращается. Сокращение рабочего дня возможно лишь в случае, если оно предшествует праздничному дню.
В частности, 30 апреля 2026 года (пятница) продолжительность рабочего дня будет уменьшена на один час, поскольку за этим следует праздничный день 1 мая. Аналогичная ситуация возникнет и 8 мая 2026 года: рабочий день также сократится на час, так как это пятница, предшествующая празднику 9 мая.
На некоторых предприятиях и в организациях, особенно в сфере непрерывного производства, в медицинских учреждениях, общественном транспорте и большинстве средств массовой информации, предпраздничный рабочий день не сокращается. Трудовое законодательство Российской Федерации для работников таких компаний предусматривает компенсацию вместо сокращения рабочего времени. Выполнение работы сверх нормы на один час компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплачивается как сверхурочная работа.
В компаниях и на предприятиях, где действует правило сокращения рабочего дня накануне праздника на один час, рабочее время сокращается для всех сотрудников, независимо от их должностных обязанностей и графика работы. Это применимо и к совместителям, и к тем, кто работает неполный рабочий день. За исключением, возможно, ситуации, когда работнику установлен сокращенный рабочий день – всего один час работы или принять на 0,1 ставки.
Сокращение рабочего дня в предпраздничные дни не рассчитывается исходя из количества отработанных часов с использованием пропорционального метода.
Допустим работник принят на полставки и работает всего 4 часа в день. Продолжительность его предпраздничного рабочего дня составит 3 часа.
Рассмотрим пример для работника-совместителя. Если совместитель отработает всего 2 часа в день (что составляет 0,25 ставки), это не скажется на сокращении продолжительности его рабочего дня перед праздником. В предпраздничный день его смена должна составлять 8 часов.
Для работников со сменным графиком, сокращение предпраздничного рабочего дня на час должно быть учтено в графике сменности. В целом, за учетный период (месяц, квартал) продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. В предпраздничный день не требуется сокращать рабочий график или оплачивать час работы в качестве сверхурочного.
При продолжительности рабочей смены всего один час работник имеет право не посещать работу в день, предшествующий праздничному (согласно письму Роструда от 2 апреля 2025 года № ПГ/05231-6-1).
Фиксация времени начала и окончания рабочей смены в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени необходимо отразить объем времени, который сотрудник реально отработал в день, предшествующий праздничному (пункт 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для учета работы в предпраздничный день необходимо использовать буквенный код «Я» или цифровой код «01», а также указать фактическое количество отработанных часов.
Оплата труда при неполной рабочей неделе
Уменьшение продолжительности рабочего дня накануне праздника не влечет за собой снижения размера оплаты труда. Данный день оплачивается в полном объеме, как и обычный рабочий, на основании оклада или тарифной ставки.
Сокращенная продолжительность рабочей недели влияет на порядок расчета отпускного стажа
Согласно части четвертой статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, трудоустройство на условиях сокращенной рабочей недели не предусматривает каких-либо ограничений для сотрудников в отношении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, подсчета трудового стажа и других гарантированных законом прав.
