С этого месяца вступили в силу крупные штрафы за воинский учет. ФНС ввела новую РСВ для компаний с иностранными работниками. Минтруд сообщил о новых размерах больничных на 2024 год.
Часто встречается ситуация, что работник открывает больничный лист, но при этом работает. Нужно ли выплачивать зарплату, можно ли отказаться от больничного, что сообщать в Социальный фонд? Такими вопросами задаются многие бухгалтеры.
А если реальность, то что нам за это будет… Шутка. В общем, внимание, вопрос: «Можно ли привлечь к сверхурочной работе работника, занятого на вредных работах?»
На размер выплат по больничным листам в 2024 году повлияют новый повышенный МРОТ, новый расчетный период, увеличенные предельные базы для уплаты страховых взносов по общим тарифам.
Кому из будущих мам положено единое пособие, что нужно сделать для его получения и какие здесь есть нюансы. Министерство труда публикует эти разъяснения в своем официальном Telegram-канале.
Удаленный режим работы устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему и может быть изменен либо по соглашению сторон, либо при изменении организационных или технологических условий труда.
Ситуация: установлены ли ограничения или особенности при заключении договора оказания услуг с индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в РФ, но являющимся гражданином Республики Белоруссия?
В некоторых видах деятельности организация может использовать ограниченное число иностранных сотрудников. Ограничения устанавливают на каждый календарный год. Так, Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей на следующий год.
С 1 октября 2023 начался осенний призыв на срочную службу в армию. Призыв на срочную службу не является мобилизацией, молодого человека можно уволить в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) по статье 83 ТК РФ. Правда, за ним все равно сохранится приоритетное право вернуться на работу после службы.
Процесс продления полномочий генерального директора может вызвать некоторые вопросы. Как это правильно сделать и какие условия нужно соблюдать?
Минздрав планировал ввести электронные трудовые книжки с 1 сентября 2023 года согласно приказу № 90н. Но, затем, переход на электронку отложили на год – до 1 сентября 2024 года. В течение года будут действовать два формата: бумажный и электронный.
Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы не днями, а часами. Правомерен ли отказ работодателя, разъяснил Роструд России.