За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если по факту кражи на рабочем месте объявить выговор — это будет взысканием. Позже уволить за этот же проступок уже нельзя, даже если пройдет суд и будет вынесен приговор.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР на основании сведений и документов, поданных работодателем. О возникновении право на пособие и его прекращении нужно сообщать в фонд в течение трех дней.
Работодатель имеет право предоставить перерыв на обед работающим в выходной день, несмотря на то, в ТК РФ такого требования нет.
Если работник не исполняет возложенные на него обязанности, а также требования локальных актов работодателя, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Как правильно это сделать, расскажем в этой статье.
Ситуация не такая уж частая, но все же случается. Работодатель выяснил, что у работника сразу две трудовые книжки. Что это значит и как поступить в такой ситуации?
Внутренние правила организации определяют права и обязанности сотрудников, режим работы, систему поощрений и многое другое. Иногда возникает ситуация, когда работник отказывается ознакомиться с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка и подписывать документ об ознакомлении.
Чтобы рассчитать зарплату, нужно для начала определить, выработал ли конкретный работник норму рабочего времени за месяц. Но эта норма установлена для пятидневной рабочей недели, и с нормой, которая, по идее, должна быть выработана при шестидневной она далеко не всегда совпадает. Что делать? Как посчитать зарплату?
Госдума РФ рассматривает важные изменения к Трудовому кодексу. Принят законопроект, по которому работодателей хотят обязать предоставлять сотрудницам с детьми в возрасте до семи лет, по одному дополнительному оплачиваемому выходному в два месяца.
Такая «отпускная схема» практикуется часто в небольших компаниях, где руководство стремится обеспечить себе хотя бы две недели полноценного отдыха, без «дежурства» на телефоне.
Если в течение года работник с дисциплинарным взысканием не был подвергнут новой дисциплинарке, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но работодатель может до истечения года снять с работника такое взыскание.
Предположим, что у вас действует подписанный договор, согласно которому деловому партнеру положена премия (иначе говоря, бонус). Законодательство разрешает учесть ее в налоговой базе по прибыли. Будьте внимательны: чтобы это сделать, нужно учесть определенные правила. О них и расскажем в статье.
Несмотря на то, что многие работники отказались от бумажных трудовых книжек, а у тех, кто трудоустроился после 2021 года, их вообще никогда не будет, исправление ошибок, допущенных при оформлении этого документа, по-прежнему актуально. Как исправить такие ошибки? Кто это должен делать? Расскажем в этой статье.