Сотрудник, работающий по совместительству, может быть переведен на постоянную должность. Влияет ли такой перевод на расчет отпускных выплат, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.
Работодатель может совместителя перевестиПеревод на основное место работы может быть осуществлен несколькими способами.
- Для внесения изменений в условия работы по совместительству рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое зафиксирует факт того, что работа по совместительству стала для сотрудника основной занятостью.
- Возможен вариант увольнения совместителя с последующим повторным трудоустройством на постоянную должность.
Влияет ли период работы по совместительству на расчет отпускных для сотрудника?
Определение способа оформления перевода на работу влияет на порядок учета стажа работы по совместительству при расчете размера отпускных выплат.
В случае, если к трудовому договору о работе по совместительству было заключено дополнительное соглашение, устанавливающее, что данная работа стала основной для работника, период его трудовой деятельности по этому договору включается в расчетный промежуток времени при определении среднего заработка.
В случае прекращения действия трудового соглашения о работе по совместительству и заключения нового договора на основном месте работы, время, отработанное по совместительству, а также выплаченные за этот период средства не включаются в расчет средней заработной платы при определении размера отпускных.
Так ранее разъяснял Роструд России в письме от 28 марта 2023 года № ПГ/04487-6-1. Данную точку зрения поддержали специалисты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 28 сентября 2026 года № 14-1/ООГ-3886.
Следует вспомнить, что размер отпускных определяется на основе среднего дневного заработка работника.
Установленный порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков закреплен в статье 139 Трудового кодекса. Дополнительные детали по расчету среднего заработка установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540.
Для начисления компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты самого отпуска средний дневной заработок определяется за последние полгода. Он рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы, начисленной за этот период, на количество дней – 12 месяцев (или 372 дня) в году.
Формула такая: СДЗ=ЗП : 12 : 29,3
Расчетный периодДанный отсчет включает в себя двенадцать последовательных месяцев, которые предшествуют периоду, когда сотруднику выплачивается средний заработок. Важно отметить, что календарным месяцем считается временной промежуток с первого по тридцатое или первое число месяца (в феврале – до двадцать восьмого или двадцать девятого числа включительно).
В документе под номером 540 указаны обстоятельства, при которых из расчетного периода исключаются определенные периоды времени и соответствующие выплаты, в частности, время работы по совместительству. Следовательно, если сотрудник, ранее работавший по совместительству, был переведен на основную должность посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, то заработную плату, полученную за период совмещения, необходимо учитывать при расчете среднего.