
Согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса, за работу в выходной день работнику может быть предоставлен другой день отдыха. Но за какой именно период можно использовать этот отгул нигде не сказано. Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П разъяснил, является ли данная норма конституционной.