Category: Кадры

В каких ситуациях работодатель имеет право применить дисциплинарное наказание? Прежде всего, необходимо напомнить о тех обстоятельствах, в которых организации могут применять меры дисциплинарного воздействия. К наиболее распространенным проступкам сотрудников,

Возможно ли увольнение сотрудника во время испытательного срока без запроса письменных объяснений? Первый кассационный суд общей юрисдикции дал положительный ответ, отменив решение о восстановлении работника на занимаемой должности. Судебная

Министерство труда Российской Федерации предоставило разъяснения относительно возможности исключения праздничных дней из расчета среднего заработка при определении размера пособия за время вынужденного прогула. Документ – письмо Минтруда России от

Суть дела В рабочем кабинете между сотрудником группы сопровождения и оформления проектных работ в ООО и ведущим инженером-конструктором разгорелся конфликт, который вылился в физическую схватку с взаимными телесными повреждениями.

Пособие по беременности и родам положено женщинам, состоящим в трудовых отношениях, индивидуальным предпринимателям, добровольно застрахованным в Социальном фонде в связи с материнством, а также студенткам очной формы обучения. Лист

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции изучил ситуацию, связанную с законностью расторжения трудового договора мастера АО. Судебная инстанция установила, что соблюдение формальных процедур увольнения не является заменой подлинного согласия работника

Подписчик бератора Практическая энциклопедия бухгалтера задал экспертам вопрос: Работник едет в командировку в Москву на съезд на один день. Это пятница. Он хочет остаться в Москве на два дня.

Определение размера заработной платы — это не произвольное решение администрации предприятия, а обязательное требование, установленное законом и закрепленное в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Основная задача данной процедуры

В соответствии с нормами трудового права, в определенных ситуациях администрация предприятия имеет право применять к сотруднику три вида дисциплинарных мер: сделать замечание, вынести выговор или произвести увольнение. Применение таких

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, коммерческие предприятия обязаны пересматривать заработную плату своих работников в 2027 году. Это является установленным требованием законодательства, а не правом работодателя.