Министерство труда Российской Федерации предоставило разъяснения относительно возможности исключения праздничных дней из расчета среднего заработка при определении размера пособия за время вынужденного прогула.
Документ – письмо Минтруда России от 05.10.2026 г. № 14-1/В-1282.
В ведомстве проанализирована ситуация, когда работник был восстановлен в должности решением суда после признания увольнения незаконным. В этом случае работодатель обязан произвести выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Организация запросила информацию о том, допустимо ли не включать в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни (например, майские), если они пришлись на время вынужденного прогула.
Вопрос об исключении праздничных дней из расчета среднего заработка за период вынужденного прогула требует детального рассмотрения и не имеет прямого решения.
В соответствии с Положением об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540, средний заработок сотрудника рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество дней (календарных или рабочих) в рассматриваемом периоде.
Позиция Минтруда
Определение способа выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула – в фиксированной денежной сумме или посредством расчета, учитывающего количество дней прогула – остается на усмотрение судебной инстанции, рассматривающей индивидуальный трудовой спор.
Определение размера компенсации за вынужденный прогул осуществляется судом в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.
Вынужденный прогул подразумевает период времени, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по причине действий или бездействия работодателя. Целью выплаты компенсации является обеспечение уволенного сотрудника материальной поддержкой на время вынужденного прогула, сопоставимой с заработком, который он получал во время работы.
Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка для уменьшения его размера?
Средний заработок на время вынужденного отсутствия не снижается благодаря:
- заработную плату, полученную от другого работодателя, вне зависимости от того, осуществлял ли работник трудовую деятельность в этом месте на момент увольнения;
- пособию по временной нетрудоспособности, которое было выплачено в течение периода оплачиваемого прогула;
- пособию по безработице, получаемому работником во время вынужденного прогула.
Законодательство не включает данные выплаты в перечень сумм, которые могут быть учтены при расчете размера компенсации за вынужденный прогул (согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Судебное решение необходимо для исключения праздничных дней из расчета оплаты вынужденного прогула.
Следовательно, работодатель не имеет права самостоятельно определять, какие дни исключить из периода вынужденного прогула или вносить изменения в расчет среднего заработка. Если работник восстановлен в должности и суд постановил выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, то расчет должен осуществляться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением № 540. Вопрос о том, как следует учитывать праздничные дни, является прерогативой суда, рассматривающего дело.
Роструд придерживается иной точки зрения. В письме от 30 октября 2023 года № ПГ/22595-6-1 разъясняется, что оплате подлежат рабочие дни, включенные в период вынужденного прогула, а выходные и праздничные – нет. Подобные выводы можно найти и в некоторых судебных актах, однако существуют и противоположные решения. Поэтому, как и указал Минтруд в письме № 14-1/В-1282, окончательное определение периода, подлежащего оплате при возникновении спора, остается за судом.