Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации продолжает информировать работников о тонкостях применения норм трудового права. В этой подборке представлены наиболее актуальные разъяснения ведомства за недавнее время, начиная от подтверждения законности учебного отпуска при повышении квалификации и заканчивая необходимостью выплачивать заработную плату ежедневно и обеспечивать защиту прав беременных сотрудниц со стороны работодателей
В каких случаях обучение в дополнительном высшем учебном заведении не препятствует предоставлению оплачиваемого учебного отпуска
Сотрудница, уже имеющая диплом о высшем образовании и поступившая на программу бакалавриата по другой специальности, получила отказ в предоставлении учебного отпуска со стороны работодателя. Роструд сообщил, ссылаясь на то, что программы бакалавриата, специалитета и магистратуры представляют собой различные уровни высшего образования (пункт 5 статьи 10 Федерального закона № 273-ФЗ), подтвердил право работницы на оплачиваемый учебный отпуск. В данном случае работодатель обязан предоставить сотруднице 40 календарных дней отпуска на первом и втором курсах обучения, а также 50 дней – на последующих курсах.
Пересмотр размера оплаты труда после окончания срока действия приказа может служить основанием для подачи жалобы.
Сотрудник, получивший уменьшение выплат на основании дополнительного распоряжения, срок которого уже истёк, запросил информацию о законности действий работодателя, продолжающего выплачивать заработную плату по сниженной ставке. В Роструде разъяснили, напомнил, что размер заработной платы должен соответствовать условиям, установленным трудовым договором, а для защиты своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию Труда, комиссию по разрешению трудовых споров, прокуратуру или суд.
Законодательство не содержит прямого запрета на ежедневную выплату заработной платы.
Роструд подтвердил, однако при таком графике выплат необходимо зафиксировать конкретные даты осуществления расчетов в трудовом договоре и/или локальном нормативном акте, например, правилах внутреннего трудового распорядка. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ (часть 6 статьи 136) устанавливает обязательное указание даты выплаты заработной платы.
В каких случаях следует обращаться при оказании давления с целью увольнения и создании фиктивного акта о прогуле?
Сотрудник, имеющий двухлетний стаж работы без выговоров, заявил о принуждении к увольнению по собственному желанию в связи с незначительным нарушением. В качестве основания для увольнения был составлен акт о прогуле без предоставления работнику возможности представить объяснительные замечания и ознакомиться с актом. Данный факт зафиксирован Роструд разъяснил, который пояснил, что работник имеет право требовать исполнения трудового договора и обращаться в государственные инстанции, такие как Государственная инспекция Труда, комиссия по трудовым спорам, прокуратура или суд. Важно учитывать сроки обращения: для оспаривания увольнения установлен месячный срок, для решения вопросов о задолженности по заработной плате – годичный, а для других трудовых споров — трехмесячный.
В случае если работник осуществлял свои трудовые функции без заключения договора, то трудовые отношения признаются возникшими,
Сотрудница проработала шесть месяцев без оформления трудового соглашения и получения вознаграждения. Инспекция труда (Роструд) подчеркнул, поскольку допуск работника к исполнению обязанностей с ведома работодателя свидетельствует о наступлении трудовых отношений, которые должны быть зафиксированы в письменной форме в трехдневный срок (пункт 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ). Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или судебную инстанцию.
В зарубежных филиалах соблюдение требований охраны труда регламентируется законодательством государства, где расположен данный филиал,
Организация, имеющая филиал на территории Беларуси, запросила информацию о требованиях охраны труда, обязательных для сотрудников этого подразделения. Роструд разъяснил, вследствие чего на работников подразделения, находящегося на территории Республики Беларусь, распространяются нормы правового регулирования этой страны, а не Российской Федерации (статья 13 Трудового кодекса РФ).
Сотрудникам, работающим вахтовым методом в отдаленных северных районах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня,
В связи с вопросом о длительности отпуска работника, выполняющего трудовые обязанности вахтовым методом на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и проживающего в Ханты-Мансийском автономном округе, специалисты Роструда предоставили разъяснения. ответил, согласно законодательству, предприятиям, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера с вахтовым методом работы, обязаны предоставлять сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (статьи 302 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение беременной работницы по собственному желанию, произведенное под воздействием принуждения, является недопустимым
По словам сотрудницы, ее работодатель оказывает давление с целью написания заявления об увольнении, используя угрозы о дисциплинарном увольнении, однако беременность на данный момент не имеет официального документального подтверждения. Данный вопрос был зафиксирован Рострудм. рекомендовалНе требуется подавать заявление и следует добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Законодательство запрещает расторжение трудового договора работодателем с работницей, находящейся в состоянии беременности (часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), а неправомерное увольнение под воздействием давления имеет возможность быть обжаловано в судебном порядке.
В условиях графика работы «два через два» допустимо внутреннее совместительство на полставки
Сотрудник, работающий по графику «два через два», обратился с вопросом о возможности оформления внутреннего совместительства на полставки. Представители Роструда предоставили ответилположительный ответ при соблюдении трех ключевых условий: выполнение работ осуществляется в период, свободный от основной деятельности, обе должности не связаны с вредными или опасными производственными факторами, а общая продолжительность совместительства не превышает половины установленной месячной нормы рабочего времени (статьи 282 и 284 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда сотрудники работают в паре, отсутствие одного из них не является основанием для лишения другого работника возможности получить аванс из-за недостаточной выработки.
Сотрудница столкнулась с проблемой: ее работа напрямую связана с деятельностью другого работника, который ушел в отпуск на срок три недели. Она продолжала выполнять свои обязанности, однако работодатель не произвел выплату авансового платежа за этот период. Данный вопрос был рассмотрен Роструд разъяснил, поскольку если работник исполнял свои должностные обязанности, установленные трудовым договором и (или) должностной инструкцией (даже если это происходило не в полном объеме), работодатель не имеет права отказывать в выплате аванса. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, объема, качества и условий работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Если приостановка трудовой деятельности произошла не по вине работника, это может рассматриваться как простой, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (статья 157 ТК РФ). В любом случае лишение сотрудника оплаты за отработанное время является незаконным.