В рамках мобилизации бронирование предоставляет работнику отсрочку от призыва. Однако ситуация может измениться: сотрудник увольняется, изменяется перечень военно-учетных специальностей или организация теряет мобилизационное задание.

В каких случаях прекращается действие бронирования сотрудника?

Нормативные акты, регулирующие вопросы бронирования, такие как Федеральный закон № 31-ФЗ и Постановление Правительства № 766, определяют условия прекращения действия брони. Аннулирование отсрочки возможно при:

1. Сотрудник был уволен. Автоматическое расторжение трудового соглашения аннулирует бронь
2. на другую должность. Если новая позиция не входит в утвержденный перечень должностей, подлежащих бронированию.
3. В перечень ежегодно обновляемых военно-учетных специальностей, утверждаемый Министерством обороны, была внесена военно-учетная специальность (ВУС) сотрудника, что исключает для него право на бронь.
4. В настоящее время организация не имеет мобилизационного задания. Это связано с тем, что компания завершила выполнение государственного оборонного заказа или была ликвидирована, реорганизована, либо лишена брони по решению государственного органа.
5. Удостоверение утратило свою актуальность. Срок резервирования не может превышать один год. По завершении года необходимо повторно выполнять данную процедуру.
6. Решение руководства. Случай, когда компания больше не испытывает необходимости в удержании сотрудника в условиях мобилизации.
7. Военкомат или Межведомственная комиссия вправе отменить бронь, если в процессе оформления были допущены нарушения.

Кто устанавливает сроки снятия брони на сотрудника в 2026 году?

Работодатель несёт ответственность за проведение данной процедуры. В случае наступления одного из указанных событий, организация обязана оформить распорядительный документ.

Время подготовки приказа определяется его основанием:

• Приказ об увольнении составляется параллельно с информированием военкомата о прекращении трудовых отношений.
• Внесение изменений в перечень видов экономической деятельности требует издания приказа в течение десяти рабочих дней после получения выписки из обновленного перечня.
• Отмена моратория. Составление приказа необходимо выполнить в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления от государственного органа.

Инструкция для специалиста по кадрам: оформление документального снятия брони с сотрудника

Шаг 1. Издать приказ

Единого шаблона не предусмотрено, оформление осуществляется по усмотрением составителя. В документе обязательно должны быть указаны:

• Полные данные компании: наименование, идентификационный номер, код объекта кодификации административно-территориальных единиц и населённых пунктов, дата и основание постановки на учет).
• Основание прекращения бронирования (выход из штата, смена вида углублённой подготовки и т.п.).
• В перечне указаны следующие сведения о сотрудниках: фамилия, имя, отчество, дата рождения, данные паспорта, номер СНИЛС, код ВУС и наименование военкомата, где они состоят на учёте.
• Ограничение доступа, обозначенное специальной отметкой (например, «Для служебного пользования»).

Руководитель утверждает приказ. С приказом, включенным в список, ознакомлены сотрудники, что подтверждается их подписью.

Шаг 2. Уведомление военкомата

После издания приказа предоставляется пятидневный срок для направления документов в военкоматы:

• Копия приказа направляется в военкомат по месту дислокации подразделения.
• Сведения из приказов направляются в военкоматы, где на учете состоят соответствующие специалисты (при условии, что они зарегистрированы в иных регионах).

Шаг 3. Корректировка учетных документов

Вносим изменения в карточки учета:

• Из личной карточки работника (например, формы Т-2 или иного документа) удаляется информация о забронированном месте).
• Из карточки учета по форме № 10 удаляется отметка.

Шаг 4. Изъять удостоверение

При увольнении или переводе сотрудник должен сдать удостоверение о бронировании (форма Ф-4) в отдел кадров.

При прекращении трудовых отношений необходимо выполнить стандартную процедуру – уведомить военный комиссариат об увольнении сотрудника (в пятидневный срок с момента расторжения трудового соглашения).

Риски и ответственность работодателя

Контроль за соблюдением правил бронирования осуществляется Межведомственной комиссией. Невыполнение требований к воинскому учету, включая несвоевременное предоставление информации и ошибки в документах, влечет за собой административные наказания.

При использовании портала «РеестрПовесток.РФ» для ведения электронного документооборота, информация о деактивации брони добавляется в общий реестр воинского учета либо автоматически, либо согласно установленным правилам работы системы.

Автор. Е.Грицак