В девятом выпуске 2026 года были представлены четыре новых федеральных закона, включая закон от 25 апреля 2026 года № 104-ФЗ, который вносит коррективы в Налоговый кодекс Российской Федерации с целью уменьшения налоговой нагрузки на малый и средний бизнес. Кроме того, в номере содержатся несколько значимых приказов министерств, а также большое количество писем, выпущенных различными организациями и проанализированных нашими специалистами, разбирающимися в бухгалтерском учете, налогообложении и трудовом праве

Специалисты разъясняют

В 2026 году психиатрическое освидетельствование необходимо будет проходить определенным категориям работников

Психиатрическое освидетельствование требуется только тем работникам, чьи должности или виды деятельности указаны в специальном перечне.

Налоги

О корректировке раздела II Налогового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ

Внесенные изменения в Налоговый кодекс призваны уменьшить финансовое бремя, лежащее на предприятиях малого и среднего бизнеса в условиях налоговых реформ. Наиболее существенные льготы предоставлены организациям общепита: предприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения или лишившиеся права на патент, на временной период освобождаются от обязанности уплачивать налог на добавленную стоимость – с 1 апреля по 31 декабря 2026 года.

Какая экономия по процентам при расчете налога на доходы физических лиц может принести материальную пользу

Письмо Федеральной налоговой службы от 08.04.2026 № БС-28-11/93@

В определенных ситуациях доход физического лица от экономии на процентных выплатах не всегда считается материальной выгодой и признается таковой лишь при выполнении одного из двух условий.

В каких случаях субсидии принимаются во внимание при расчете налога на прибыль предприятий?

Письмо Министерства финансов РФ от 02.03.2026 № 03-03-06/1/15735

В соответствии с пунктом 1 статьи 251 Налогового кодекса, а именно с подпунктом 14, доходы, полученные в рамках целевого финансирования, не включаются в расчет налоговой базы по налогу на прибыль. Однако, налоговые органы требуют от организаций ведения раздельного учета доходов и расходов, связанных с таким финансированием.

Как изменится стоимость договора, если индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, начал облагаться НДС?

Письмо Министерства финансов РФ от 05.02.2026 № 03-07-11/8399

Министерство финансов официально заявило, что арендатор не обязан автоматически уплачивать НДС, если это не оговорено в договоре. Налоговые органы не имеют права требовать от арендатора дополнительных выплат, поскольку цена, указанная в договоре, является результатом соглашения между сторонами.

Начисление компенсации морального вреда: как это влияет на уплату НДФЛ?

Письмо Федеральной налоговой службы от 07.04.2026 № БС-36-11/2714@

Налоговая служба подчеркивает, что решение о необходимости возмещения морального ущерба и его сумме принимается судом, исходя из оценки вины правонарушителя и масштаба причиненных физических или душевных страданий пострадавшему.

О корректировке пункта 1 статьи 11.3, статьи 177 и пункта 2 статьи 205 Налогового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 17.04.2026 № 102-ФЗ

О признании утратившим силу подпункта 7 пункта 1 статьи 333.28, части второй Налогового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 25.04.2026 № 103-ФЗ 36

При импорте товаров через систему обеспечительных платежей, сумма, подлежащая уплате в бюджет, уменьшается на величину данного платежа, но не более чем на сумму налога).

Обязаны ли индивидуальные предприниматели, которые были призваны на военную службу, представлять налоговую декларацию по упрощенной системе налогообложения и уплачивать страховые взносы?

Письмо ФНС России от 14.04.2026 № БС-35-11/4074@

При ведении бухгалтерского учета индивидуальных предпринимателей, подписавших контракт или присоединившихся к добровольческому формированию, важно определить, по какой форме они убывают на службу – по мобилизации или по контракту. В случае, если это контрактная форма, необходимо предпринять шаги по своевременному формированию и отправке отчетности, а также начать подготовку документов для подачи заявления об освобождении от уплаты взносов.

Трудовые отношения

О поправке в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ

Начиная с 1 сентября 2026 года, сотрудники, прошедшие мобилизационную службу, проходившие контрактную службу или действовавшие в качестве добровольцев, и решившие вернуться к прежнему работодателю после приостановления трудового договора, имеют преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата. В равных условиях их нельзя увольнять по причине сокращения раньше остальных.

Время, в течение которого трудовой договор был приостановлен, засчитывается в стаж, дающий право на основной отпуск, однако не учитывается при расчете «северной» надбавки»

Письмо Минтруда и соцзащиты России от 27 марта 2026 года № 14-6/ООГ-1236

Согласно статье 321 Кодекса, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, работникам, трудятся в районах Крайнего Севера, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска сроком 24 календарных дня, а для тех, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Обязательно ли информировать сотрудника, который согласился на досрочное увольнение по причине сокращения, о доступных вакансиях в компании?

Письмо Минтруда и соцзащиты России от 9 апреля 2026 года № 14-6/ООГ-1455

Данный кодекс определяет обязательства работодателя, касающиеся порядка действий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности персонала, в отношении каждого сотрудника, чья должность была упразднена.

Возможно ли назначить различные даты выплаты заработной платы для разных подразделений?

Письмо Министерства труда и занятости Российской Федерации от 30 марта 2026 года № ТЗ/1662-6-1

Работодатель имеет право устанавливать разные сроки выплат для разных подразделений и групп сотрудников, если это зафиксировано во внутреннем трудовом распорядке, коллективном или трудовом договоре. Важно при этом придерживаться общих сроков и регулярности, предусмотренных статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Министерство труда внесло изменения в порядок размещения отраслевых соглашений

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 января 2026 года № 19н

Министерство труда определило, на каких ресурсах теперь будут размещаться федеральные отраслевые соглашения. Данный приказ начнет действовать 1 мая 2026 года.

Какой формат ведения журнала инструктажей по пожарной безопасности предпочтительнее: бумажный или электронный?

Письмо Минтруда и соцзащиты России от 25 февраля 2026 года № 15-2/В-592

Согласно новому распоряжению МЧС (№ 1120) разрешено использование электронного журнала учета, однако действующие положения Трудового кодекса РФ (статья 22.1) продолжают его запрещать. В соответствии с позицией Минтруда, в случае, если организация будет вести исключительно электронный журнал, она может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ), даже при наличии снисходительного отношения со стороны специалистов надзорных органов по пожарной безопасности.

В состав комиссии по охране труда: кого следует включить?

Письмо Минтруда и соцзащиты России от 26 февраля 2026 года № 15-2/В-649

В состав комиссий, осуществляющих проверку знания требований охраны труда у работодателя, включая вопросы оказания первой помощи пострадавшим, применения средств индивидуальной защиты и охраны труда в целом, могут быть включены руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, а также лица, ответственные за обучение по охране труда.

Как определить размер компенсации, выплачиваемой работнику за время вынужденного прогула, если его восстановление на работе произошло по решению суда?

Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1

Определение размера компенсации производится исходя из среднего заработка работника, расчет которого осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.

Ограничения сумм взыскания применяются к определенным видам доходов

Письмо Банка России от 07.04.2026 № 45-1-2-ОГ/4459

Выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами, не являются доходами, по которым запрещено взыскание или на которые не распространяются ограничения при взыскании.

Сотрудника неправомерно уволили, поскольку в компании имелись свободные должности

Решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2026 года, № 88-3939/2026

Совместителя нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса, если в компании есть вакантные должности, даже если они не соответствуют выполняемой работе. В противном случае это будет считаться нарушением трудовых прав работника, что может повлечь за собой восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

В процедуре оформления больничных листов произошли изменения

Приказ Минздравасоцразвития России от 31 марта 2026 года № 222н

Главное изменение затронуло граждан, использующих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятых). В пункт 1 Условий добавлен абзац, определяющий, что листок нетрудоспособности теперь может быть выдан физическим лицам, зарегистрированным в качестве самозанятых и добровольно застрахованным на случай временной нетрудоспособности.

Специальные налоговые режимы

Отражение субсидий в доходах сельскохозяйственных производителей для целей освобождения от налога на добавленную стоимость

Письмо Министерства финансов РФ от 10.03.2026 № 03-07-07/18547

Министерство финансов вновь подчеркнуло, что инструменты налогового регулирования в сфере сельского хозяйства действуют согласованно. Предоставление льготы по НДС согласно статье 145 Налогового кодекса – это лишь часть решения, необходимо также сохранять это право при получении государственной поддержки.

Судебная практика

Общество с ограниченной ответственностью не обязано дублировать одни и те же данные для разных документов, предоставляемых его участникам

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 марта 2026 года по делу № А65-11895/2025

Решение суда, содержащее требование о передаче документов, которых у ответчика нет, не подлежит принудительному исполнению. Вынесение постановления, не содержащего исполнительных положений, является недопустимым, вследствие чего апелляционная инстанция отменила требование о предоставлении дополнительных данных о технических параметрах имущества.

Возможно ли взыскать проценты по сумме излишне уплаченных взносов, если компания добровольно погасила доначисленную сумму?

Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 1 апреля 2026 года по делу № А56-82761/2025

Правоприменителям необходимо учитывать, что при успешном обжаловании доначислений, выявленных в ходе проверок, следует добиваться не только возврата основной суммы, но и неукоснительно требовать выплаты процентов, предусмотренных статьей 26.13 Закона № 125-ФЗ. Это актуально даже в тех случаях, когда средства были перечислены в бюджет по инициативе плательщика, но на основании решения контролирующих органов).