Порядок установления ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день представляет собой специфический режим труда, допускающий привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению организации.

В случае введения ненормированного рабочего графика, работодатель обязан предоставить сотрудникам компенсацию в виде дополнительного времени отпуска, равного как минимум трем рабочим дням.

В определенных ситуациях, например, когда это требуется директору или главному бухгалтеру, организация может временно продлить рабочий день для руководящих сотрудников. При необходимости в трудовые договоры работников вносятся соответствующие изменения, но только с их согласия.

В трудовом договоре в данной ситуации фиксируется положение о возможности выполнения работы при отклонении от установленного рабочего графика.

В результате внесенных изменений предприятию требуется оформить приказ, в котором работодатель укажет всех сотрудников, работающих по ненормированному графику.

В письме от 29 октября 2018 года № 14-2/ООГ-8616 Минтруд России разъяснил, что ненормированный рабочий день не влияет на установленную продолжительность рабочего времени, а допустимая переработка не должна приводить к тому, чтобы ненормированный рабочий день стал продолжительным. Работодатель имеет право привлекать работников к работе в свободное от работы время только в исключительных ситуациях и не может требовать от них постоянной работы по специальному графику, выходящему за рамки рабочего дня (смены).

Установление ненормированного рабочего графика для персонала не отменяет действие положений, регламентирующих время начала и окончания работы, порядок учёта рабочего времени и другие условия. Это означает, что специалисты, работающие по общим правилам, не привлекаются к работе в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.