Ветеран, получивший инвалидность в результате участия в специальной военной операции, имеет право на государственную поддержку при поиске работы. Работодатели должны обеспечивать создание адаптированных рабочих мест, придерживаться утвержденных квот и предоставлять все предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации преимущества.

Ветеран, получивший инвалидность в результате участия в специальной военной операции, имеет право на различные виды государственной помощи при поиске работы. Согласно законодательству, работодатели должны обеспечивать адаптированные условия труда, придерживаться утвержденных квот и предоставлять все предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации льготы.

Государственная поддержка инвалидов в вопросах трудоустройства включает в себя квотирование рабочих мест, предназначенных для приема на работу инвалидов (пункт 5.2 части 1 статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Работодатели, в штате которых трудятся свыше 35 человек, должны резервировать от 2% до 4% рабочих мест для людей с инвалидностью. Точные значения квот определяются в каждом регионе. Чтобы выполнить установленную квоту, компания может либо самостоятельно принять на работу инвалида по трудовому контракту, либо заключить договор о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе с некоммерческими структурами, представляющими интересы инвалидов.

При организации рабочих мест для людей с инвалидностью следует учитывать как общие требования, закрепленные приказом Минтруда № 685н, так и индивидуальные рекомендации, указанные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА). ИПРА составляется медико-социальной экспертизой для каждого инвалида и содержит сведения о видах труда, которые разрешены и нежелательны для выполнения.

В соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА), создание подходящих условий для трудоустройства регламентируется статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Программа восстановления не ограничивает выбор профессии, а лишь определяет подходящие направления деятельности. В отсутствие специальных требований к оснащению, организация рабочего места осуществляется по стандартным правилам.

Приоритетное право на трудоустройство

Службы занятости оказывают содействие в обучении и трудоустройстве участникам СВО в приоритетном порядке ( письмо Минтруда РФ от 23.12.2025 № 13-4/10/ФС-1598).

Для поиска работы ветераны могут:

• обратиться в центры занятости населения по месту жительства для получения индивидуальной консультации и подбора вакансий;
• принять участие в специализированных ярмарках вакансий;
• воспользоваться Единой цифровой платформой «Работа в России» ( www.trudvsem.ru), где обустроен отдельный раздел, посвященный трудоустройству и профессиональному росту ветеранов (участников СВО)».

Имеет ли работодатель обязательство сообщать в Социальный фонд России информацию об инвалидности своего сотрудника?

Прием на работу

При найме сотрудников с инвалидностью особых процедур не требуется. С ними заключаются трудовые договоры, аналогично трудоустройству обычных работников. Срочный договор оформляют лишь в ситуациях, когда по результатам медицинского заключения человеку рекомендована временная занятость.

Работодатель имеет право запрашивать справку об инвалидности у соискателя только в случае трудоустройства по квоте. В иных ситуациях предоставление такого документа не является обязательным. Однако, при отсутствии справки, работодатель лишается возможности предоставлять работнику льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер предоставляемых льгот для людей с инвалидностью определяется в зависимости от их категории инвалидности:

• К первой группе относят тех, кто не способен самостоятельно обеспечивать свои потребности;
• К второй группе относятся люди, которым время от времени нужна поддержка окружающих, и они способны к трудовой деятельности, однако для этого требуется организация адаптированных условий;
• К третьей группе относятся люди с ограниченными возможностями, чье здоровье нарушено, что приводит к незначительному ограничению их активности.

Льготы для работников с инвалидностью I и II группы

В Российской Федерации для людей с инвалидностью первой и второй группы существует ряд преимуществ при трудоустройстве, установленных Трудовым кодексом:

1. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочая неделя может быть сокращена до 35 часов при сохранении прежнего размера заработной платы).
2. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3), работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Если отпуск превышает 28 календарных дней, то дополнительные дни не учитываются как отдельный отпуск, а включаются в расчет продолжительности основного ежегодного отпуска.
3. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в течение года. Сотрудники с инвалидностью имеют право на разделение отпуска на несколько частей, например, на периоды по 3 или 5 дней, либо на подачу заявления на получение всего отпуска сразу. Работодатель не имеет права отклонить подобную просьбу.
4. В соответствии со статьями 96, 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни).
5. Командировка, то есть служебная поездка по поручению руководства, возможна лишь при наличии письменного согласия сотрудника и после того, как он будет проинформирован о своем праве отказаться от нее (статья 167 Трудового кодекса РФ). С работником, имеющим инвалидность I или II группы, теоретически можно направить в командировку, если его здоровье позволяет это сделать.
6. Размер ежемесячного стандартного налогового вычета составляет 3 000 рублей. Данная льгота предоставляется лицам, пострадавшим при аварии на ПО «Маяк», чернобыльцам, а также инвалидам войны и боевых действий, инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп – 500 рублей.
7. В случае, если работнику положены сразу несколько вычетов, предоставляется тот, который является наибольшим. Суммирование льгот не допускается.

Подчеркнем, что привлечение сотрудника к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни допустимо лишь:

• при наличии письменно оформленного согласия;
• при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
• при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.

Ранее по этой же теме: Какие социальные гарантии положены сотруднику, признанному инвалидом первой и второй группы

Льготы для работников с инвалидностью III группы

Работникам, признанным инвалидами III группы, может быть установлена стандартная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Уменьшение рабочего времени следует предусмотреть только в том случае, если это указано в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА.

Работодатель обязан обеспечить работникам, признанным инвалидами третьей группы:

1. Работникам полагается более продолжительный ежегодный отдых: вместо стандартных 28 календарных дней – 30 календарных дней (в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в год, в удобное для него время).
3. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, работы в выходные дни (статья 113 ТК РФ) и ночное время (статья 96 ТК РФ). Предоставление труда сверх установленной нормы возможно только на добровольной основе, что должно быть зафиксировано в письменной форме, а также при условии отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
4. Ежемесячный стандартный налоговый вычет в 3 000 рублей предоставляется лицам, пострадавшим от аварии на ПО «Маяк», чернобыльцам, а также инвалидам войны и боевых действий, пострадавшим от сбросов в реку Теча.
5. Сотрудник, признанный инвалидом третьей степени, имеет право работать на полторы ставки при соблюдении определенных условий:

• работа по совместительству не противопоказана в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации;
• работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
• основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
• продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени.

Также законом защищается средний заработок работника с инвалидностью при его переводе на должность с более низкой оплатой труда в связи с ухудшением здоровья.

Налоговый вычет по НДФЛ

В соответствии со статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель, выступающий в качестве налогового агента, ежемесячно предоставляет стандартный налоговый вычет):

• помощь в размере 3000 рублей предоставляется чернобыльцам, пострадавшим при аварии на ПО «Маяк» и в результате сбросов в реку Теча, инвалидам Великой Отечественной войны и участникам боевых действий;
• инвалидам с детства, а также инвалидам первой и второй групп полагается выплата в размере 500 рублей.

В случае, если сотрудник имеет право на несколько вычетов одновременно, ему предоставляется наибольший из них. Различные льготы не складываются.

Преимущества, предоставляемые работникам, имеющим инвалидность первой, второй и третьей степени. Объединенная таблица

Льгота	Инвалидность I и II группы	Инвалидность III группы	Ссылка на документ
Организация рабочего места в соответствии с требованиями ИПРА	есть	есть	ст. 39 Закона № 565-ФЗ
Условия труда в соответствии с ИПРА	есть	есть	ст. 216.1 ТК РФ
Сокращенная рабочая неделя не более	сокращенная рабочая неделя – 35 часов при сохранении прежней заработной платы	40 часов в неделю, как для обычных работников	ст. 92 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск	30 календарных дней	30 календарных дней	ст. 115 ТК РФ
Возможность уехать на отдых в удобное для вас время и оплатить его самостоятельно	до 60 дней в год	до 60 дней в год	ст. 128 ТК РФ
Сотрудник имеет право не выходить на сверхурочную работу или в ночное время	есть	есть	ст. 99 ТК РФ и ст. 96 ТК РФ
Сотрудник имеет право не выходить на работу в выходные, нерабочие и праздничные дни	есть	есть	ст. 113 ТК РФ
Право не ездить в командировки	есть	есть	ст. 167 ТК РФ
Как поддерживать прежний уровень дохода при переходе на позицию с меньшей заработной платой	есть	есть	ст. 182 ТК РФ
Стандартный налоговый вычет 3000 руб. и 500 руб.	В размере 500 рублей или в размере 3 000 рублей – если работник — «чернобылец», жертва аварии на ПО «Маяк», реке Теча, инвалид боевых действий.	Для лиц, получающих выплаты в размере 3 000 рублей, к которым относятся ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС, пострадавшие на ПО «Маяк» и реке Теча, а также инвалиды боевых действий.	ст. 218 НК РФ

Расходы на рабочие места для инвалидов

Затраты на создание рабочих мест для инвалидов зависят от их квалификации и формы трудоустройства, будь то оплата труда или оплата услуг подрядчика, в зависимости от того, кто заключил с инвалидом трудовой договор.

С 1 июня 2025 года Социальный фонд будет предоставлять субсидии работодателям на создание или оборудование рабочих мест для инвалидов (приказ Социального фонда России от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения, определяющего процедуру предоставления субсидий на создание (оборудование) рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов»).

В качестве поддержки работодателей размер субсидии может составлять до 200 000 рублей на создание одного рабочего места. Данные средства направлены на приобретение необходимого оборудования для организации рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также для ветеранов боевых действий, независимо от их группы инвалидности.

Для достижения установленной квоты, организация имеет право самостоятельно нанять инвалида по трудовому договору либо заключить договор о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, включая индивидуальных предпринимателей и общественные объединения инвалидов. В письме от 1 ноября 2025 г. № 03-03-06/1/106150, Минфин указал, что в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов компания может учитывать данные расходы при расчете налога на прибыль.