Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся выходные или праздничные дни, его продолжительность увеличивается. В 2026 году 23 февраля приходится на понедельник, а 8 марта – на воскресенье.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные дни, не являющиеся рабочими, которые приходятся на период отпуска, в расчет его продолжительности не принимаются. В случае совпадения праздничных дней с отпуском, продолжительность отпуска увеличивается на количество этих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не переносятся, но вычитаются из общего количества дней отпуска. Это означает, что продолжительность отпуска увеличивается на число дней, совпадающих с праздниками.

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

Согласно части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации праздничными днями, в которые не предполагается выходных, являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если нерабочий праздничный день выпадает на воскресенье или другой день недели, являющийся выходным, его переносят на ближайший последующий рабочий день, как правило, на понедельник).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, 23 февраля и 8 марта являются днями отдыха, установленными законодательством.

23 февраля 2026 года приходится на понедельник и является нерабочим днем. 8 марта 2026 года – воскресенье, поэтому совпадает с выходным. В связи с этим, перенос выходного дня запланирован на 9 марта, понедельник.

В соответствии с производственным календарем на 2026 год, трехдневными будут выходные, приходящиеся на День защитника Отечества и Международный женский день.

• С 21 февраля (суббота) по 23 февраля (понедельник)
• С 7 марта (суббота) по 9 марта (понедельник) выходной, который был запланирован на воскресенье, 8 марта, переносится на понедельник, 9 марта.

Следует ли увеличивать продолжительность отпуска, если в запланированный период входят праздничные дни, такие как 23 февраля и 8 марта?

Когда отпуск приходится на нерабочие праздничные дни, продолжительность отдыха увеличивается на число этих дней. Данное положение распространяется как на основной, так и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Влияют ли государственные праздники, такие как 23 февраля или 8 марта, на продолжительность отпуска работника?

Несмотря на изменение графика выходных, отпуск всё же стоит продлить. 23 февраля приходится на праздничный, нерабочий понедельник.

Выходной, приходящийся на 8 марта 2026 года, был перенесен на 9 марта 2026 года. Сам праздничный день не изменился.

Сотрудник планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 марта 2026 года по 16 марта 2026 года, включая нерабочий праздничный день 8 марта, который приходится на воскресенье).

в связи с исключением 8 марта из перечня праздничных дней, работнику необходимо приступить к работе не 17 марта, а 18 марта.

Подобная картина наблюдается и с другими нерабочими праздничными днями, приходящимися на выходные. К примеру, День защитника Отечества, отмечаемый 23 февраля 2026 года, выпадает на понедельник).

Оплата праздничных дней в отпуске

Дни отпуска, приходящиеся на праздничные даты, не компенсируются. В расчет отпускных они не учитываются, поскольку не являются днями отпуска и оплате не подлежат.

Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 марта 2026 года по 16 марта 2026 года. В указанный период приходится праздничный день 8 марта, который выпал на воскресенье и был перенесен на понедельник. Выход на работу запланирован на 18 марта. Продолжительность отпуска составляет 15 календарных дней.

из 15 дней запланированного отпуска необходимо исключить период, приходящийся на 8 марта. Оплата полагается за 14 дней отпуска.