Министерство здравоохранения Российской Федерации изменило правила и процедуру выдачи больничных листов.

Данным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 марта 2026 года установлен номер 222н.

Процедура и требования к оформлению листков нетрудоспособности установлены приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н. В этот приказ были внесены изменения. Большинство из них связано с изменениями, касающимися самозанятых.

Больничные листки самозанятым с 2026 года

Физические лица, зарегистрированные в качестве самозанятых и уплачивающие налог на профессиональный доход, теперь имеют возможность получить листок нетрудоспособности при условии добровольного участия в обязательном социальном страховании на случай болезни.
Это право появилось с 2026 года.

В случае, если самозанятому лицу был предоставлен листок нетрудоспособности, а его продление или завершение приходится на 1 января 2029 года или более позднюю дату, оформление будет осуществляться по стандартной процедуре.

Уточнения по заполнению больничных работодателями

Внесенные изменения детализируют порядок заполнения раздела «Заполняется страхователем», который подразумевает работодателя. В частности:

• исправлена неточность – раньше в некоторых пунктах говорилось о работе «на условиях неполного рабочего времени или на дому», теперь правильная формулировка: «в указанный период у другого страхователя».
• детально прописаны правила заполнения каждой строки больничного листа: наименование организации, регистрационный номер, ИНН, СНИЛС, условия исчисления пособия, страховой стаж, суммы пособия и т.д.
• уточнены коды условий исчисления (например, код 51 – для работающих неполный день, код 52 – для мобилизованных и добровольцев после возвращения с военной службы и т.д.).

Коды условия исчисления больничного

В графе «Условия исчисления» листка нетрудоспособности работодатель обязан прописать соответствующий код или коды, состоящие из двух цифр):

• 
  43 – в случае, если получатель пособия входит в число лиц, пострадавших от радиации и имеющих, согласно российскому законодательству, право на льготы при определении и расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  

• 
  44 – в случае, если получатель пособия начал трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и сохраняет рабочее место в указанных районах;
  

• 
  в случае, если получатель пособия признан инвалидом, размер выплаты составляет 45;
  

• 
  код «46» используется, когда с получателем пособия заключен трудовой договор (или служебный контракт) на период, не превышающий шести месяцев. В ситуации, когда в строке листка нетрудоспособности «Причина нетрудоспособности» указан код «11», данный код не применяется»;
  

• 
  47 – в случае, если заболевание или травма возникли в пределах 30 календарных дней после расторжения трудового договора, прекращения служебной или иной деятельности, в течение которой лицо было застраховано по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  

• 
  48 – при наличии уважительной причины, связанной с нарушением условий оказания медицинской помощи (если в строке листка нетрудоспособности отсутствует отметка о нарушении условий оказания медицинской помощи и указан соответствующий код);
  

• 
  код «50» применяется, если заболевание или травма длятся более пяти месяцев в течение календарного года, для тех получателей пособия, которые уже имеют инвалидность на момент возникновения страхового случая. В тех случаях, когда в строке листка нетрудоспособности в качестве причины указан код «11», данный код не используется»;
  

• 
  51 – если на дату возникновения страхового случая получатель пособия трудится по неполной занятости (по неполной рабочей неделе, по неполному рабочему дню);
  

• 
  52 – при возникновении ситуаций, определенных пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, в период временной остановки трудового договора согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ или временной остановки государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
  

Следует учитывать, что код 52 применяется, если временная нетрудоспособность наступила в период приостановления трудового договора, например, при возвращении с военной службы по мобилизации или после прохождения контрактной службы в условиях мобилизации/военного времени).