Законодательство не устанавливает жестких требований к оформлению заявления об увольнении. Как правило, работники составляют такие документы в свободной форме. Тем не менее, опыт показывает, что внешний вид заявления все же имеет значение, и в некоторых случаях именно его форма может послужить причиной восстановления сотрудника в должности

Суть дела

3 сентября 2024 года из АО была уволена региональный директор по собственному желанию.

Заявление, поданное 20 августа 2024 года, включало не обычную фразу, а развернутое объяснение мотивов, побудивших его к написанию: «В связи с систематическими угрозами о прекращении трудовых отношений по необоснованным основаниям, провокациями, дестабилизацией рабочей среды, психологическим воздействием, дискриминацией на гендерном признаке, несанкционированным прослушиванием моих телефонных разговоров, и ввиду невозможности продолжения работы, прошу расторгнуть трудовой договор».

После этого сотрудница оспорила прекращение трудовых отношений. Она утверждала, что не являлась инициатором разрыва контракта и признавала приказ об увольнении неправомерным.

Решения судов

Решением суда первой инстанции исковые требования были удовлетворены не в полном объеме. Увольнение было признано неправомерным, работница была восстановлена в должности с 4 сентября 2024 года, а запись об увольнении признана недействительной. С АО взысканы компенсация морального ущерба (10 000 рублей) и заработная плата за период вынужденного отсутствия на работе.

Ключевым доводом в судебном разбирательстве стало само заявление об увольнении, которое явно указывало на отсутствие добровольности действий сотрудника. Кроме того, суд отметил, что аннулирование приказа об увольнении со стороны работодателя, датированное декабрем 2024 года, не обладает юридической значимостью и не может лишить работника возможности обжаловать увольнение в судебном порядке, поскольку трудовые отношения были расторгнуты, и работодатель не имеет права односторонне их возобновлять.

Суд апелляционной инстанции поддержал решение районного суда о незаконности увольнения, но скорректировал порядок начисления компенсационных выплат.

Высший суд оставил в силе решения судов предыдущих инстанций.

Выводы

Когда работник в заявлении об увольнении по собственному желанию сообщает о давлении, угрозах или других неправомерных действиях со стороны работодателя, это свидетельствует о том, что его решение об уходе не было принято добровольно. В данной ситуации работодатель должен предоставить доказательства обратного.

Если трудовые отношения уже расторгнуты, работодатель не имеет права аннулировать приказ об увольнении и вернуть сотрудника на работу без его согласия. Это не мешает работнику обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

В соответствии с решением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29 января 2026 года № 88-1153/2026.