Имеет ли трудовой договор положение об индексации – не принципиально. Обязательное требование по индексации заработной платы установлено статьей 134 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работодателей.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация заработной платы является одной из мер, обеспечивающих гарантии по оплате труда.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное условие индексации определено следующим образом: «Повышение реальной заработной платы предполагает индексацию в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги».

Работники бюджетной сферы обязаны проводить индексацию. В коммерческих организациях порядок индексации определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ЛНА). Но даже если механизм индексации не установлен в ЛНА, в трудовом договоре с работником отсутствует положение об индексации, обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы сохраняется . Впервые на это указал Верховный Суд РФ в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

Необходимо индексировать заработную плату всех сотрудников, оформленных по трудовому договору, вне зависимости от стажа работы или нахождения в декретном отпуске. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательную индексацию исключительно доходов граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Цель данной процедуры – корректировка реального размера оплаты труда с учетом изменения стоимости товаров и услуг. Повышение потребительских цен на товары и услуги является основанием для проведения индексации. Индекс потребительских цен, рассчитываемый Росстатом, выступает в качестве одного из ключевых индикаторов, отражающих инфляционные процессы в стране.

Индексация заработной платы в 2026 году: какой показатель следует применять?

В каждой организации необходимо разработать и утвердить регламент индексации. Он может быть оформлен как самостоятельный документ или включен в коллективный договор. Для микропредприятий допустимо предусмотреть индексацию отдельным пунктом в трудовых соглашениях.

Индексацию нельзя исключить из трудового договора и, соответственно, отменить таким образом. Невозможно включить в трудовой договор положения об индексации, отличные от тех, что установлены Трудовым кодексом РФ, например, основанные на росте потребительских цен. Это будет являться существенным нарушением трудового законодательства. Более того, необходимо учитывать, что любое положение в трудовом договоре, противоречащее Трудовому кодексу Российской Федерации, является недействительным.

В большинстве случаев судебные инстанции принимают сторону работников, чьи зарплаты не пересматриваются в соответствии с установленным порядком. Например:

• 
  Согласно определению Верховного суда от 8 апреля 2019 года № 89-КГ18-14, работодатель не имеет права отменять трудовое законодательство, предусматривающее гарантии увеличения заработной платы, а также избегать установления процедуры её индексации.
• Согласно определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2023 года № 88-90/2023, нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ работодателем было выражено в том, что он сделал условием для индексации перевыполнение финансовых показателей.
• Согласно определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 года № 88-23596/2022, неисполнение требования об утверждении локального нормативного акта не является основанием для отказа организации в обязанности по индексации заработной платы.
• Согласно определению Третьего КСОЮ от 3 мая 2023 года (№ 16-2004/2023), отсутствие установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом порядка индексации было признано судом нарушением трудового законодательства.

В каких случаях допускается отказ от пересмотра размера заработной платы

В определении от 24 апреля 2017 года (дело № 18-КГ17−10) Верховный суд указал, что организации вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации, исходя из своего финансового положения.

Какой показатель следует применять для индексации заработной платы в 2026 году?

Как правило, при оценке кандидатов работодатели обращают внимание на:

• Росстат ежемесячно определяет индекс потребительских цен (ИПЦ) и обнародует его на своем официальном сайте.
• Величина прожиточного минимума.
• В законе о федеральном бюджете на следующие три года предусмотрен прогноз уровня инфляции.

В случае финансовых потерь компании индексация заработной платы может быть приостановлена, при наличии соответствующих документов. В случае обращения в суд необходимо будет предоставить бухгалтерскую отчетность и экспертные заключения.

Чтобы избежать судебных разбирательств с сотрудниками из-за отсутствия индексации, необходимо:

• прописать это условие индексации во внутренних документах или в трудовых (коллективных) договорах;
• установить критерии, по которым можно четко определить показатели, необходимые для индексации.

Судьи нижестоящих инстанций руководствуются постановлениями Верховного Суда. В частности, Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 6 октября 2025 года № 88-23838/2025 встал на сторону работодателя, который не произвел индексацию, ссылаясь на свой внутренний регламент, устанавливающий, что индексация заработной платы осуществляется при условии:

• получения прибыли за предыдущий год в размере не менее 90 % от запланированного уровня,
• уровень инфляции за предыдущий год 12 % и более.