Заработная плата включает в себя не только фиксированную часть в виде оклада, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в частности премии. Трудовой кодекс РФ не ограничивает размер премий; они могут превышать оклад, при условии, что порядок их начисления определен локальным нормативным актом организации при внедрении системы премирования.

Размер вознаграждения сотруднику определяется трудовым соглашением, исходя из действующих в организации правил оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Размеры окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок как компенсационного, так и стимулирующего характера, а также система оплаты труда в целом определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными документами, принятыми в компании.

Составные части зарплаты

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда представляет собой вознаграждение, которое зависит от квалификации сотрудника, сложности, объема, качества и условий его работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, размер оплаты труда формируется из нескольких элементов:

• Вознаграждение за труд включает в себя оклад или тарифную ставку – фиксированную сумму, которую работник получает за выполнение своих должностных обязанностей.
• Выплаты компенсационного характера. Дополнительная оплата труда, предусмотренная при наличии вредных или опасных условий, работе в ночное время, сверхурочной работе и других специфических обстоятельствах.).
• Стимулирующие выплаты представляют собой премии, надбавки за стаж работы, наличие ученой степени и другие виды поощрений.

Тарифная ставка представляет собой установленный размер вознаграждения за выполнение работы, соответствующей определенной квалификации, исключающий компенсации, премиальные выплаты и социальные надбавки.

Оклад представляет собой установленную сумму денежной компенсации за выполнение трудовых функций в течение месяца, не включающую в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Определение размера всех этих элементов, таких как оклады и премии, осуществляется на основе внутренних регламентов компании: коллективных договоров, соглашений и положений об оплате труда. В случае отсутствия таких документов, условия оплаты труда фиксируются непосредственно в трудовом договоре с работником.

Премия больше оклада

Порядок премирования, включая виды выплат, их величину, условия начисления и сроки выплаты, определяется внутренними нормативными актами организации. При этом принимаются во внимание такие параметры, как результативность и качество выполняемой работы, стаж работы, наличие или отсутствие выговоров и другие критерии. Работодатель имеет право установить уменьшение размера премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания. Тем не менее, данное уменьшение может распространяться только на премии за период, в течение которого было вынесено взыскание, и не может привести к снижению заработной платы более чем на 20%.

Нормативные акты не содержат ограничений по сумме премии. В случае, если внутренняя политика компании допускает выплату премии, объем которой существенно превышает заработную плату, и работник выполнил все необходимые условия для ее получения, премия будет произведена.

Когда компания стимулирует сотрудников значительными премиальными выплатами за выполнение ключевых показателей эффективности (KPI), реализацию сложных проектов или превышение плановых значений, размер такой премии может превысить фиксированную заработную плату.