Конституционный суд Российской Федерации выявил отсутствие нормативного регулирования в Трудовом кодексе, которое допускает невручение компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха работникам, трудящимся по вахтовому графику, при их увольнении до истечения срока вахты
Суть дела
Гражданин выполнял работу монтажника по вахтовому методу в регионе, который классифицируется как приравненный к Крайнему Северу. Согласно установленному графику, его рабочие смены длились 10 часов в день, без выходных в течение вахты, продолжительность которой могла составлять до трех месяцев, с учетом общего рабочего времени за год. После примерно месячного периода работы он решил уволиться по собственному усмотрению.
При расчете работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха, мотивируя это тем, что, поскольку работник не отработал весь объем часов, предусмотренный для полной вахты (530 часов), у него не было переработок. Суды общей юрисдикции трех инстанций согласились с этой точкой зрения и отклонили исковые требования. При этом они руководствовались формальным сопоставлением фактически отработанного времени с общим объемом на весь вахтовый период, а не с законодательно установленной нормой рабочего времени за фактически отработанное время.
Экс-сотрудник обратился в Конституционный Суд с жалобой на соответствие Конституции статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила суммированного учета рабочего времени при вахтовом режиме. По его мнению, интерпретация данной нормы, применяемая судами, является неправомерной и ущемляет его права, поскольку не позволяет ему получить компенсацию за фактически отработанное сверхурочное время, накопленное в период трудовых отношений до момента расторжения контракта.
Решения судов
Судебная коллегия Конституционного Суда Российской Федерации, рассмотрев обращение по делу, пришла к следующему выводу.
Обеспечение охраны труда и здоровья граждан, а также соблюдение их прав на труд и отдых – одна из ключевых задач социального правового государства (ст. 7, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Право на отдых является всеобщим и должно быть гарантировано всем работникам, вне зависимости от применяемого режима труда.
Согласно решению суда, статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая общий порядок суммированного учета, не содержит отдельных положений, регулирующих ситуацию, когда работник увольняется до завершения вахты. В ней не прописано, каким образом следует рассчитывать переработку и компенсировать неиспользованные дни междувахтового отдыха в таком случае.
Данная неточность влечет за собой ущемление прав граждан, закрепленных в конституции, в сфере трудовых отношений.
Сотрудник, чья рабочая смена была связана с высокой интенсивностью труда и уменьшением времени на ежедневный отдых, не получает справедливой оплаты за возросший объем работы. Это может привести к неоплачиваемым переработкам и препятствует восстановлению организма, что идет вразрез с принципами защиты здоровья.
Сотрудник, прекративший работу до окончания вахты, лишается преимуществ, доступных коллегам, завершившим вахту и получившим оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Подобная ситуация создает неоправданное различие в условиях труда.
Решение Конституционного Суда установило, что статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации не согласуется с Конституцией Российской Федерации, поскольку не предусматривает порядок учёта и выплаты компенсации за работу с переработкой при прекращении трудового договора до завершения вахты.
Федеральному законодателю предписано внести коррективы в действующее законодательство.
До внесения изменений, предусмотренных Конституционным Судом Российской Федерации, действовала следующая процедура:
- Фиксация рабочего времени и периодов отдыха осуществляется на протяжении всего времени трудовой деятельности работника, начиная с момента приема на работу и заканчивая увольнением).
- Расчет переработки осуществляется на основе сопоставления отработанного времени с установленной законом продолжительностью рабочего периода за соответствующий календарный период (определяемой в соответствии с нормативными актами Минздравсоцразвития), а не с нормой, принятой работодателем на весь период вахты.
- За каждый день переработки, подлежащий компенсации отгулом, работнику полагается денежная компенсация, равная его дневной оплате. Если отработанное время не является полным днем, оплата производится по часовой ставке.
Выводы
Конституционный Суд восполнил отсутствие ясности в трудовом законодательстве, которое ранее давало возможность работодателям воздерживаться от выплаты компенсации за фактически отработанное время работникам, покидающим вахту до ее завершения. Согласно постановлению от 6 февраля 2026 года № 5-П, установлен прямой порядок расчета компенсации при увольнении, опирающийся на общепринятую продолжительность рабочей недели, а не на внутренний график работы вахты.
Источник — постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.