В период действия чрезвычайного положения работодатель может изменять установленную продолжительность рабочей недели, чтобы предотвратить нежелательные финансовые издержки и гарантировать защиту прав трудящихся.

Объявление чрезвычайной ситуации требует корректировки установленного порядка организации рабочего времени.

Что такое простой

Временная остановка деятельности, или простой, может быть вызвана различными факторами, такими как экономические условия, технологические ограничения, технические неполадки или организационные вопросы.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простой может быть спровоцирован разными причинами, в том числе введением чрезвычайного положения. Такой простой не может быть непрерывным и длиться неограниченное время, однако его можно продлить. В ситуациях, требующих незамедлительных действий, работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок, не превышающий одного месяца.

Как учитывать рабочее время в условиях ЧС

Если работник временно отстранен от работы, сохраняя за собой рабочее место, то это время не учитывается при расчете общей продолжительности рабочей недели.

В случае введения чрезвычайной ситуации и оформления простоя, работодатель вправе сократить установленную продолжительность рабочей недели на число дней, когда работник не привлекался к исполнению трудовых обязанностей.

В отдельных случаях, например, если в январе на предприятии был введен режим чрезвычайных ситуаций и работник не смог выйти на работу один день, этот день можно не учитывать при расчете стажа. Если обычно в месяце запланировано 15 рабочих дней, а один из них был признан простым, то для начисления заработной платы фактически учитываются 14 рабочих дней. Трудовая инспекция подтверждает, что подобный подход соответствует законодательству.

При определении нормы продолжительности рабочего времени следует принимать во внимание все ситуации, когда работник был освобожден от выполнения своих трудовых функций, в том числе:

• Ежегодный отпуск.
• Учебный отпуск.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Период временной нетрудоспособности.
• Исполнение государственных или общественных обязанностей.

Продолжительность рабочей недели необходимо сократить на величину часов, равную периоду отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как рассчитывается норма рабочего времени

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, который был утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, расчет данной нормы осуществляется следующим образом:

1. Продолжительность рабочей недели устанавливается в зависимости от конкретных условий (например, 40, 39, 36, 30 или 24 часа).
2. Продолжительность рассчитывается исходя из количества рабочих дней, составляющих пятидневную неделю, и делится на пять).
3. Результат умножают на число рабочих дней, приходящихся на месяц.
4. Для расчета итогового количества часов необходимо вычесть часы, на которые были сокращены рабочие дни в преддверии нерабочих праздничных дней.

Автор. Д. Афанасова