В период действия чрезвычайного положения работодатель может изменять установленную продолжительность рабочей недели, чтобы предотвратить нежелательные финансовые издержки и гарантировать защиту прав трудящихся.

Объявление чрезвычайной ситуации требует корректировки установленного порядка организации труда.

Что такое простой

Временная остановка деятельности, или простой, может быть вызвана различными факторами, такими как экономические условия, технологические ограничения, технические неполадки или организационные вопросы.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, причины простоя могут быть разными, в том числе введение чрезвычайного положения. Простой не может иметь постоянного характера и быть объявлен на неопределенный срок, однако его можно продлить. В ситуациях, требующих незамедлительных действий, работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на период до одного месяца.

Как учитывать рабочее время в условиях ЧС

Если работник временно отстранен от работы, сохраняя за собой рабочее место, то это время не учитывается при расчете общей продолжительности рабочей недели.

В случае введения чрезвычайной ситуации, позволяющей работодателю оформить простой, он может сократить установленную норму рабочего времени на число дней, в течение которых работник не привлекался к выполнению обязанностей.

В отдельных случаях, например, если в январе на предприятии был введен режим чрезвычайных ситуаций и работник не смог выйти на работу один день, этот день можно не учитывать при расчете стажа. Если обычно в месяце запланировано 15 рабочих дней, а один из них был признан простым, то для начисления заработной платы фактически учитываются 14 рабочих дней. Трудовая инспекция подтверждает, что подобный подход соответствует законодательству.

При определении нормы продолжительности рабочего времени следует принимать во внимание все ситуации, когда работник был освобожден от выполнения своих трудовых функций, в том числе:

• Ежегодный отпуск.
• Учебный отпуск.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Период временной нетрудоспособности.
• Исполнение государственных или общественных обязанностей.

Продолжительность рабочей недели необходимо сократить на величину часов, равную периоду отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как рассчитывается норма рабочего времени

В соответствии с Порядком расчета нормы рабочего времени, установленным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени определяется следующим образом:

1. Продолжительность рабочей недели устанавливается в зависимости от условий (например, 40, 39, 36, 30 или 24 часа).
2. Рассчитанное время соответствует пяти рабочим дням, что обусловлено стандартной структурой рабочей недели).
3. Результат умножают на число рабочих дней, приходящихся на месяц.
4. Общее количество отработанных часов уменьшается на величину сокращения рабочего времени, предшествовавшего нерабочим праздничным дням.

Автор. Д. Афанасова