Согласно законопроекту № 1103297-8 планируется внести изменения в трудовое законодательство, касающиеся привлечения работников к работе сверхурочно. Ольга Каримова, адвокат и партнер Адвокатского бюро «АВЕДА», осветила текущие нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие сверхурочную работу, и проинформировала о потенциальных нововведениях.

Определение сверхурочной работы

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса, сверхурочной считается работа, выполняемая по распоряжению компании сверх установленного рабочего времени. Важно отметить, что определяющим фактором здесь является инициатива работодателя».

В случае, если работник самостоятельно задерживается для завершения проекта, это не квалифицируется как сверхурочная работа с точки зрения законодательства. Позицию, аналогичную данной, ранее озвучивал Роструд в своем письме от 2 декабря 2009 года № 3567-6-1.

Сверхурочным считается время, отработанное работником сверх установленной нормы за учетный период, который может составлять смену, неделю, месяц, квартал или год, в соответствии с действующими правилами.

Какие работники могут быть привлечены к выполнению сверхурочной работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, основания для привлечения к работе сверхурочно разделяются на три категории.

В соответствии с частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может продлить время работы сотрудника только с его письменного согласия. Это возможно при наличии следующих обстоятельств: необходимо завершить начатую работу, поскольку ее незавершение может привести к повреждению имущества или угрозе жизни людей, причем причиной незавершенности послужила непредвиденная задержка, связанная с техническими условиями производства. Другое основание – проведение срочных ремонтных работ, отсрочка которых может вызвать приостановку деятельности большого количества работников. И третье основание – продолжение работы в случае отсутствия сменщика, когда текущая загруженность не позволяет сделать перерыв.

В качестве третьей группы рассматривается привлечение к сверхурочной работе только при наличии письменного согласия сотрудника и с предварительным учетом позиции профсоюза (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ). К этой категории относятся все остальные ситуации, не охваченные первыми двумя группами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (часть 5 статьи 99), беременные работницы и лица младше восемнадцати лет (за исключением творческих работников, статья 268 ТК РФ) не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Задержка инвалидов и женщин с детьми до трехлетнего возраста, а также иных категорий работников на рабочем месте, в офисе или на предприятии допустима лишь при наличии медицинского заключения, подтверждающего возможность выполнения такой работы, и с обязательным письменным уведомлением работников об их праве отказаться от работы).

Максимальная продолжительность сверхурочной работы

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа ограничена: она не может превышать четырех часов в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом, и 120 часов за год.

Работодатель должен аккуратно фиксировать количество сверхурочных отработанных часов у каждого работника. Превышение установленного лимита предусматривает административное наказание согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.