Как оформить оплату листка нетрудоспособности, если сотрудник начал его использовать в течение рабочего дня, то есть не отработал полный рабочий день из-за болезни? Пояснения по этому вопросу предоставил Социальный фонд России.

Документ – письмо СФР от 12 февраля 2026 г. № 14-20/6559.

Сотрудник почувствовал недомогание и попросил уйти с работы за три часа до окончания смены. В медицинском учреждении ему выдали больничный лист, начиная с даты обращения. У данного работника установлена продолжительность рабочего дня – восемь часов, а рабочая неделя длится пять дней.

В каком порядке определяется размер оплаты за первый день больничного, если сотрудник отработал всего 5 из 8 запланированных рабочих часов?

В каких случаях оформляется больничный лист, начавшийся в течение рабочего дня, и как производится его оплата?

Соцфонд отмечает следующие положение.

Если сотрудник обратился в медицинское учреждение по причине заболевания в рабочий день и не отработал положенную норму времени, а ему выдали листок нетрудоспособности с освобождением от работы в день обращения, то пособие оплачивают со дня освобождения от работы.

В случае, если работник вышел на работу в первый день больничного, но не отработал полный рабочий день из-за болезни, оплата этого дня не может быть произведена частично.

Если сотруднику, не отработавшему полный объем рабочего времени из-за болезни, был оформлен рабочий день и начислен заработок, то оплата листка нетрудоспособности за этот период не производится. Одновременное получение зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности не допускается действующим законодательством.

Выплаты за дни временной нетрудоспособности со 2-го по 4-тый включительно производятся за счет средств организации. А начиная с 5-го дня нетрудоспособности, пособие выплачивается территориальным органом Социального фонда России.

В данном случае, работодатель несет обязательство по оплате труда в течение трех дней.