Переход на новую должность — ситуация, которая со временем возникает как у работников, так и у компаний. Дискуссии и разногласия часто возникают вокруг вопроса о необходимости оформления приказа о переводе сотрудника.

Позицию по данному вопросу изложили эксперты Роструда, основываясь на нормах Трудового кодекса Российской Федерации.

Компания оставляет за собой право на перераспределение должностных обязанностей с целью более эффективного использования ресурсов и повышения производительности труда. Каждый работник должен выполнить распоряжение руководства о переводе. Неисполнение указа о переводе может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае изменения места работы сотрудника, его согласие не требуется, при условии сохранения прежней трудовой функции, размера оплаты труда, графика работы и прочих важных условий.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет обязательства оформлять приказом перевод сотрудника на другую должность в рамках одной компании, при условии, что это изменение не затрагивает условия, оговоренные в трудовом договоре.

Определённые переводы квалифицируются как внутренние организационные вопросы, подлежащие решению администрацией без привлечения согласия работника, в соответствии со статьями 72, 73 и 74 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан заблаговременно проинформировать сотрудника о планируемых изменениях. В подобных ситуациях работник не вправе отказать в исполнении обязанностей на новом рабочем месте, в ином подразделении.

Несмотря на то, что оформление приказа о перемене места работы не является обязательным, рекомендуется зафиксировать этот процесс документально. В случае, если работодатель примет решение о составлении приказа, работник должен быть с ним ознакомлен.

Отличия между перемещением и переводом

Необходимо различать понятия перевода и перемещения. Перемещение сотрудника в пределах одной организации не влечет за собой изменение его трудовых обязанностей. К примеру, это может быть смена рабочего места в пределах одного отдела или перевод на другую должность, но при этом сохраняются прежние функции.

Изменение трудовых обязанностей работника также является переводом. Он может быть инициирован как работодателем, так и осуществлен по взаимному согласию. Перевод может быть обусловлен временной заменой сотрудника или предполагать постоянную смену занимаемой должности.

Перевод на другую должность требует письменного согласия работника, за исключением ситуаций, предусмотренных статьей 72 Трудового кодекса РФ. Если работник хочет перейти к другому работодателю, это можно осуществить только по его письменному запросу (согласию), и в этом случае трудовой договор с предыдущим работодателем будет расторгнут на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.