Вычеты из заработной платы в качестве наказания за опоздания – распространенная мера, однако, согласно позиции Роструда, она является неправомерной. Поддержание дисциплины на рабочем месте должно осуществляться другими методами.

Какие удержания из зарплаты правомерны

Вычеты из заработной платы сотрудника, производимые для погашения его долга перед работодателем могут производиться (ст. 137 и 248 ТК РФ):

• 
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
  

• 
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  

• 
  для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника;
  

• 
  для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
  

• 
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  

Существует ли возможность взимания штрафов с заработной платы сотрудника за его опоздания на работу?

В Роструде уже не раз подчеркивали, что перечень оснований для удержаний из зарплаты работника без его согласия является исчерпывающим и не допускает произвольного толкования.

Часто работодатели используют денежные удержания как меру дисциплинарного воздействия за опоздания работников. Однако такие штрафы не соответствуют нормам трудового права.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются допустимые виды дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Роструд также обращает внимание на то, что работодатель должен оплачивать работнику только те часы, которые он действительно отработал, а также периоды времени, когда работник по законным причинам отсутствовал на рабочем месте с сохранением своего места и зарплаты, такие как отпуска или командировки.)

В отношении опозданий и несанкционированных перерывов, связанных с курением: это время не засчитывается в отработанное, и, соответственно, работодатель не обязан его оплачивать. Тем не менее, такое условие может быть применено только в случае использования системы учета рабочего времени, которая регистрирует данные нарушения.