Выплата пособия по временной нетрудоспособности иностранному гражданину определяется тем, были ли уплачены страховые отчисления за него. Также необходимо учитывать его правовой статус.

Как правило, право на получение пособия по временной нетрудоспособности предоставляется иностранным гражданам, у которых с организацией или индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. У иностранных граждан, находящихся в России на временном пребывании, существует дополнительное требование.

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности для иностранного гражданина

Для того чтобы иностранный гражданин имел право на оплату больничного, необходимо, чтобы работодатель производил уплату страховых взносов.

Расчет страховых взносов при выплатах иностранным работникам производится по стандартной процедуре и по тем же ставкам, что и при выплатах работникам, являющимся гражданами Российской Федерации. Единая ставка страховых взносов, применяемая к выплатам работникам, определена в следующих величинах:

• в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов применяются взносы в размере 30;
• данный процент применяется к платежам, рассчитываемым на основании базы данных, превышающей установленный максимальный предел.

При условии, что страховые взносы за иностранного работника уплачивает работодатель, он имеет право на получение выплаты по больничному листу. Данное правило распространяется как на иностранных граждан, постоянно проживающих в России, так и на тех, кто находится в стране на временной основе.

У иностранцев, временно пребывающих в РФ, есть еще один нюанс.

В соответствии с пунктом 2.1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено дополнительное требование.

Лица, не являющиеся гражданами России и не имеющие гражданства, находящиеся на территории страны на временной основе, имеют право на получение страховой выплаты в виде пособия по временной потере трудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов за определенный период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай . Исключение – высококвалифицированные специалисты (ВКС).

В случае соблюдения перечисленных требований, иностранный гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Больничный у работника-ВКС

С 1 января 2023 года выплаты высококвалифицированным иностранным работникам, временно или постоянно проживающим в стране, подлежат обложению страховыми взносами по единой ставке 30%.

Специалисты, находящиеся в стране временно, не застрахованы в рамках обязательного пенсионного, социального и медицинского страхования. В связи с этим, они не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник из страны ЕАЭС

Застрахованные лица из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию с момента трудоустройства в Российской Федерации.

Иностранные граждане, претендующие на получение пособий по временной нетрудоспособности, обязаны быть трудоустроены либо по трудовому, либо по гражданско-правовому контракту.

Оформление листка нетрудоспособности для иностранного работника, имеющего патент

Иностранные работники, оформленные по патенту, имеют право на оплату больничных на общих основаниях, что предполагает уплату страховых взносов.

Патент представляет собой документ, дающий иностранному гражданину, пребывающему в России без визы, право на осуществление трудовой деятельности.

Для таких сотрудников необходимо отслеживать сроки выдачи патента. В случае истечения срока действия патента в период нетрудоспособности, новый патент следует предоставить в течение месяца. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут, даже если сотрудник находится на больничном (ст. 327.6 ТК РФ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, аналогично выплатам для граждан Российской Федерации, определяется трудовым стажем. При стаже не менее 8 лет оплачивается 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, а при стаже менее 5 лет – 60% среднего заработка. Если трудовой стаж застрахованного лица составляет менее шести месяцев, то пособие за полный месяц устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ).