Ежемесячную выплату по уходу за ребенком до полутора лет могут получать не только матери. Согласно законодательству, на пособие имеют право работающие отцы, а также бабушки и дедушки. Социальный фонд России напомнил, как оформить ежемесячную выплату работающему отцу, если мать не работает или зарегистрирована в качестве самозанятого/ИП.

В случае, если мать ребенка не имеет официального трудоустройства и не получала выплаты по беременности и родам, пособие после рождения ребенка может быть оформлено на работающего отца или иного родственника.

СФР отмечает: представленная схема не распространяется на военнослужащих и сотрудников МВД. Пособие для этих категорий предоставляется только в исключительных ситуациях.

Пошаговая инструкция по оформлению ежемесячного пособия для работающих отцов, воспитывающих детей до полутора лет

1. 
   Для получения необходимой информации матери потребуется обратиться в Социальный фонд России (СФР) и запросить справку, которая будет подтверждать отсутствие у нее выплаты пособия по уходу и отсутствие в отпуске по уходу за ребенком.
2. 
   Отцу требуется оформить два документа на его рабочем месте.

Первое – прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком. В заявлении указаны ФИО ребенка, дата его рождения и срок ухода до достижения им полутора лет. Также прошу назначить пособие по уходу за ребенком и прилагаю необходимые документы: справку от матери, копию свидетельства о рождении и банковские реквизиты.

Скачивайте форму в бераторе: Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Второе – заявление о выходе из отпуска. Просьба о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты. Этот документ составляется сразу после начала отпуска и может быть датирован, например, через три дня. Это необходимо для соблюдения установленного порядка.

Скачивайте форму в бераторе: Ранее запланированный уход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

С 1 января 2024 года изменились условия для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком младше полутора лет и получает ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях :

• если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;
• если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
• если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю.

В связи с тем, что отец ребенка трудоустроен на полную ставку, он получает заработную плату и полагающееся пособие, которое составляет 40% от его среднего дохода, однако не может превышать установленный максимум).