Пособие по беременности и родам полагается женщинам, состоящим в трудовых отношениях, индивидуальным предпринимателям, добровольно застрахованным в Соцфонде по обязательному социальному страхованию на случай материнства, а также студенткам, обучающимся на дневном отделении.

Лист нетрудоспособности был выдан женщине, находящейся на тридцатой неделе беременности. Длительность отпуска по беременности и родам равна:

• при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
• при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
• при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Социальный фонд России обязан произвести выплату в пределах десяти рабочих дней с момента получения необходимых документов от организации-работодателя сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий .

Если работница, которая находится в декретном отпуске, решит прервать его и выйти на работу, размер пособия будет скорректирован: количество дней, за которые оно выплачивается, уменьшится на период выхода сотрудницы на работу. Работодатель должен уведомить Социальный фонд России, если работник утратит право на получение пособия по уходу за ребенком.

Определён размер выплат по беременности и родам в 2026 году

Размер декретных выплат устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений. Минимальный порог определяется величиной федерального МРОТ, в то время как максимальный размер среднедневного заработка, используемого для расчета этих выплат, не может быть больше предельной базы, применяемой для начисления страховых взносов.

При условии, что отпуск по уходу за ребенком начался 1 января 2026 года или позже, минимальный размер дневного пособия составит 890,73 рубля (рассчитано как 27 093 рубля, деленные на 24, а затем на 730).

Таким образом, работница обязана получить не менее 124 702 рублей за не менее чем 140 дней декретного отпуска (расчет: 890,73 рубля, умноженное на 140 дней.).

Размер среднего дневного заработка, используемого при расчете выплат в декретном отпуске, не может быть больше максимальной базы, применяемой для уплаты страховых взносов.

Таким образом, допустимый максимальный средний доход на один рабочий день в 2026 году составит не более 6 827,40 руб. (рассчитано как (2 225 000 руб. + 2 759 000) / 730 дней.).

Размер декретного пособия определяется как произведение среднего заработка за день на количество дней отпуска по беременности и родам.

Размер минимальных и максимальных выплат по декретным пособиям в 2026 году. Сводная таблица

Продолжительность отпуска по беременности и родам	Минимальный размер пособия в 2026 году	Максимальный размер пособия в 2026 году
140 дн. – в общем случае	124 702,20 руб. (890,73 руб. х 140 дн.)	955 836 руб. (6 827,40 руб. х 140 дн.)
156 дн. – при осложненных родах	138 953,88 руб. (890,73 руб. х 156 дн.)	1 065 074,40 руб. (6 827,40 руб. х 156 дн.)
194 дн. – при многоплодной беременности	172 801,62 руб. (890,73 руб. х 194 дн.)	1 324 515,60 руб. (6 827,40 руб. х 194 дн.)

В 2026 году размер выплаты по беременности и родам для женщин, являющихся студентками, будет установлен в соответствии с действующим законодательством

Начиная с 1 сентября 2025 года, размер выплат студенткам будет увеличен до прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в регионе их проживания.

С 2026 года размер пособия по беременности и родам, которое получают студентки, составляет 100% прожиточного минимума, действующего для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Начиная с 1 января 2026 года, размер пособия по беременности и родам для обучающихся женщин будет составлять 94 406,67 рубля. Эта сумма рассчитывается исходя из среднего регионального прожиточного минимума в размере 20 230 рублей, умноженного на коэффициент 140 дней отпуска по беременности и родам, разделенного на 30 дней.

Положены ли декретные работнице на ГПД в 2026 году?

Организации, заключившие гражданско-правовые договоры с работниками, должны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с выплат, как если бы это были выплаты обычному сотруднику. Однако предусмотрено исключение для:

• лиц, применяющих спецрежим Налог на профессиональный доход, получающих выплаты за деятельность по ГПД и не работающих по трудовому договору;
• пенсионеров;
• опекунов или попечителей, исполняющих свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье.

Исполнители по ГПД имеют право на:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае наступления страхового случая, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, назначение пособия осуществляется той организацией, которую он самостоятельно определил.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске и работающие по гражданско-правовому договору, могут претендовать на получение пособия, если общая сумма уплаченных страховых взносов за предыдущий календарный год равна или превышает стоимость страхового года. Для расчета стоимости страхового года необходимо:

МРОТ х 12 х 2,9%

В конечном итоге, необходимо обеспечить соблюдение основного принципа:

работник, оформленный по договору ГПХ, может получить страховые выплаты только в том случае, если в предыдущем году работодатель перечислил за него страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года.

Для получения выплаты по больничному листу и декретных пособий в 2026 году, работодателем должно быть уплачено не менее 7809,12 руб. социальных взносов по взносу на накопительную часть пенсии в 2025 году. При наличии такой выплаты в 2025 году, работница, оформляющая гражданско-правовой договор, имеет право на получение декретных выплат в 2026 году.