Теперь работодатели имеют возможность заключать трудовые соглашения с удалёнными сотрудниками через мессенджер MAX.

Законопроект, направленный на внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, подготовлен Министерством труда и социальной защиты. Новые поправки касаются регулирования трудовых отношений при работе с машинами и механизмами.

Согласно новому законопроекту, разработанному Министерством труда, организации получили возможность применять мессенджер МАХ для ведения электронного документооборота в кадровой сфере. Пишет «Интерфакс»
со ссылкой на собственный источник. Сам законопроект еще не обнародован.

Начиная с 1 сентября 2026 года, руководители организаций получат возможность официально взаимодействовать с сотрудниками посредством МАХ и удаленно решать различные вопросы, связанные с кадрами.

В статью 22.3 Трудового кодекса РФ будут внесены изменения, касающиеся применения МАХ. В ней будет закреплено, что взаимодействие между работником и работодателем может осуществляться, в том числе, посредством МАХ.

Данный мессенджер позволит удаленно оформлять трудовые договоры, выдавать сотрудникам необходимые справки и предоставлять доступ к документам, заверенным простой электронной подписью. В настоящее время для этого можно направлять документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги.

В статью 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующую особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, будет внесена дополнительная норма, касающаяся заключения трудового договора. Согласно ей, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему можно будет заключать дистанционно, используя для этого неквалифицированную электронную подпись работника через мессенджер MAX.

Для работы через мессенджер необходимо, чтобы информационная система организации была подключена к нему.

С помощью мессенджера Max работники и работодатели смогут взаимодействовать посредством цифровой платформы «Работа в России».