Может ли предприниматель считаться работником для целей АУСН?

Фото: img.freepik.com


Налоговые органы получили запрос с просьбой уточнить, подлежит ли индивидуальный предприниматель (ИП) включению в перечень лиц, применяющих автоматизированную упрощенную систему налогообложения (АУСН). Следует подчеркнуть, что федеральный закон от 25 февраля 2022 года № 17-ФЗ не содержит прямого ответа на данный вопрос.

Норма пп.28 п. 2 ст. 3 Закона 17-ФЗ, ограничивающая применение АУСН организациями и ИП, средняя численность работников которых превышает пять человек, вызывает вопросы. ИП может п ерейти на АУСН, однако налоговые органы могут отменить это право после получения первого отчета по НДФЛ от банка.


В соответствии с пунктом 17 методических указаний, утвержденных приказом Росстата от 16 декабря 2024 года № 647, индивидуальные предприниматели не входят в среднесписочную численность персонала. Следовательно, при определении лимита в пять сотрудников, необходимого для применения упрощенной системы налогообложения, ИП не учитывается.


В соответствии с инструкциями по заполнению статистической формы П-4 (приказ Росстата от 17.11.2025 № 638), в состав среднесписочной численности включаются:

  1. Лица, заключившие трудовой договор, считаются наемными работниками вне зависимости от вида их деятельности (постоянной, временной или сезонной) и срока ее действия, начиная от одного дня).
  2. Владельцы компаний, получающие зарплату в этой организации.
Читать также:  Типичные ошибки бизнеса при найме самозанятых специалистов


Индивидуальные предприниматели не соответствуют ни одной из перечисленных категорий, поэтому они не могут быть учтены при определении лимита численности для применения автоматизированной упрощенной системы налогообложения.


В аналогичном разъяснении можно ознакомиться с письмом Минфина от 28 марта 2013 года № 03-11-12/38, которое подтверждает, что индивидуальные предприниматели не учитываются при расчете числа наемных работников для применения патентной системы налогообложения).


Несмотря на это, есть непрямые признаки, которые позволяют отнести индивидуального предпринимателя к числу работников при расчете общей численности персонала:

  • В форме 1-КСР (Сведения о деятельности коллективного средства размещения) прописано, что индивидуальному предпринимателю, не использующему наемных работников, необходимо указать одного сотрудника. Однако, данная норма является специфичной для конкретной отрасли. В ранее действовавшей форме № 1-предприниматель (предназначенной для предоставления данных за 2020 год) присутствовала строка «Средняя численность работников, включая индивидуального предпринимателя – всего».
  • В действующей форме «1-ИП (годовая)» не предусмотрено указание средней численности персонала, вместо этого имеется графа «Наемные работники», в которую не включаются индивидуальные предприниматели и самозанятые.
Читать также:  Как УСН подготовиться к уплате НДС: ответы на ключевые вопросы


Определение численности персонала для применения АУСН регламентировано письмом ФНС от 2 июня 2025 года № СД-17-3/1482@). Данное разъяснение относится к организациям, однако его положения применимы и к индивидуальным предпринимателям. В соответствии с этим документом, в расчет средней численности работников организации включаются:

  • Среднесписочную численность.
  • Среднюю численность внешних совместителей.
  • Работников, выполняющих работы по договорам ГПХ.


В соответствии с информацией, предоставленной Росстатом, для определения среднего числа сотрудников, работающих в организации в течение месяца, следует суммировать списочную численность работников за каждый день периода (от первого до последнего дня месяца, включая выходные и праздничные дни). После этого полученное значение нужно разделить на общее количество календарных дней в рассматриваемом месяце.


Работницы, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (за исключением тех, кто работает неполный рабочий день или на дому), исключаются из средней численности сотрудников, но учитываются при расчете списочной численности.


В перечень сотрудников не включаются владельцы компании, которые не получают заработную плату. Кроме того, Министерство труда подчеркивало, что индивидуальный предприниматель не может одновременно выступать в качестве работодателя и наемного работника.

Читать также:  Разъяснения по работе с автоматизированной УСН: подробный обзор

Автор. Д.Афанасова