Взаимодействие с налогоплательщиками, уплачивающими налог на профессиональный доход, стало обыденной практикой для многих компаний. Но за кажущейся простотой скрываются значительные налоговые опасности. Елена Кольцова, возглавляющая Академию Налоговой Грамотности, поделилась информацией о том, какие аспекты требуют внимания при работе с плательщиком налога на профессиональный доход.
Заблуждение о «бывших сотрудниках»
Перед тем как перейти к описанию ошибок, которые допускают организации при взаимодействии с плательщиками налога на профессиональный доход, стоит напомнить, что налоговые и трудовые инспекции с помощью автоматизированных систем обнаруживают замену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Сейчас мы обсудим распространенные ошибки предпринимателей, способные повлечь за собой доначисление НДФЛ, страховых взносов, а также привести к уплате пени и штрафов.
Компания расстается с сотрудниками, однако впоследствии заключает с ними договоры на условиях самозанятости или оформляет их через связанных лиц.
Совершение подобных действий представляет собой прямое нарушение законодательства. В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ, налогоплательщик, применяющий специальный режим для самозанятых, не имеет права предоставлять услуги своему предыдущему работодателю в течение двух лет после прекращения трудовых отношений.
В случае обнаружения подобного взаимодействия налоговые органы вправе считать сделку фиктивной и, соответственно, начислить предприятию дополнительные налоги и взносы.