Имеет ли право представитель работника подать заявление об увольнении на основании доверенности? Является ли этого факта достаточно для возникновения у работодателя обязанности прекратить трудовые отношения? Ответы на эти вопросы предоставил Второй кассационный суд общей юрисдикции

Суть дела

Истца приняли на работу у ответчика в качестве мастера. Спустя несколько месяцев он подал заявление об увольнении по собственному усмотрению. Заявление было подписано не истцом лично, а его представителем, действующим на основании доверенности.

Работодатель не оформил увольнение, объяснив это отсутствием личного заявления от сотрудника и тем, что предоставленная доверенность не содержала разрешения на подписание и подачу заявления об увольнении.

В суд поступила жалоба от истца. Он утверждал, что его согласие на прекращение трудовых отношений было выражено добровольно, а отказ работодателя является нарушением его прав.

Решения судов

Судебные разбирательства не привели к удовлетворению иска. Суд пришёл к выводу, что сам заявитель не направлял работодателю письменное заявление об увольнении.

В выданной представителю доверенности не содержалось прямого указания на право представлять работника при подаче заявления об увольнении. В связи с этим, заявление, поданное представителем, не могло быть признано действительным выражением воли работника.

Выводы

В соответствии с трудовым законодательством, увольнение возможно только по личному заявлению работника. Представитель, даже действующий на основании доверенности, не имеет права расторгнуть трудовой договор, если доверенность не содержит прямого указания на право подписи заявления об увольнении.

Работодатель не может считать вопрос увольнения решенным только на основании наличия представителя и его заявления. Он обязан удостовериться в том, что работник действительно хочет расторгнуть трудовой договор по своей воле и что это желание искреннее. В данной ситуации отсутствие непосредственного заявления от работника было обоснованно истолковано как свидетельство того, что он не желает прекращать трудовые отношения.

Несмотря на это, истец сохраняет за собой возможность расторгнуть трудовой договор. Для реализации этого права ему необходимо лично посетить работодателя (или отправить заказное письмо с уведомлением) и предоставить соответствующее заявление.

В соответствии с решением Второго кассационного суда общей юрисдикции
от 03.02.2025 по делу №88-3605/2026.