Позиция работника

Согласно определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 3 февраля 2026 года по делу № 88-3605/2026, в октябре 2024 года предприятие, где работал истец, получило заявление от сотрудника. В нём специалист изъявил желание прекратить трудовые отношения по собственному усмотрению, основываясь на пункте 3 части 1 статьи 77 и статье 80 Трудового кодекса. Заявление было подписано представителем, действующим по доверенности.

Работодатель отказал в увольнении, поскольку сотрудник не предоставил заявление в письменной форме лично.

Впоследствии, действуя на основании передоверия, общество, выступающее в качестве принципала, выдало аналогичную доверенность физическому лицу. При этом, даже в этой доверенности не было предусмотрена возможность подачи от имени доверителя заявлений об увольнении по собственному усмотрению.

После того, как истцу отказали в просьбе об увольнении, его представитель направил работодателю претензию с требованием расторгнуть трудовой договор с работником. В ответ работодатель сообщил, что уволить сотрудника по инициативе организации можно лишь после получения соответствующего заявления, подписанного им собственноручно. Предприятие подчеркнуло, что такой порядок действий закреплен в статье 80 Трудового кодекса.