В своем разъяснении ведомство отметило: «<…> в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности должно быть отражено в трудовом договоре на основании штатного расписания организации. На наш взгляд, в трудовом договоре с работником необходимо указывать должность, точно соответствующую штатному расписанию, а прием на должность, не предусмотренную штатным расписанием, является недопустимым».

Чтобы достоверно установить, сколько времени сотрудники, получающие оплату за фактически отработанное время, были заняты, требуется вести табель учета рабочего времени. В этом документе работодатель фиксирует количество отработанных часов и дней каждым работником. Также в табель заносятся сведения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Выбор формы табеля учета рабочего времени определяется способом его заполнения. Например, форма № Т-12 применяется при ручном учете, а форма № Т-13 – при использовании электронного учета. Обе эти формы были утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Ниже будет рассмотрено несколько вариантов форм для почасовой оплаты труда.

Базовая система оплаты труда, основанная на времени

Рассматривая различные модели почасовой оплаты труда, целесообразно начать с наиболее простой из них. При такой системе работодатель производит расчет заработка сотрудника исходя из отработанного времени. Если сотруднику установлена почасовая ставка, то его доход определяется количеством отработанных часов.

Простой способ оплаты труда, основанный на отработанном времени (например, почасовой . Часовая ставка заработной платы сотрудника компании А. А. Иванова составляет 55 рублей в час. В течение марта ему предстоит отработать 184 часа. Соответственно, общая сумма его заработной платы за март составит 10 120 рублей (55 рублей/час × 184 часа.