Кто из нас не испытывал чувства сильной сонливости после обеда? Не страшно, если это случается дома, в свободное время, но как сложно бывает справляться с ним на работе, где даже десятиминутный сон может привести к серьезному разногласию с начальством! Может ли работодатель уменьшить размер премии работника за сон в рабочее время? И, если это возможно, существуют ли какие-то ограничения на такое уменьшение? Ответ на этот вопрос искал Второй кассационный суд общей юрисдикции

Суть дела

В ночь с 30 на 31 июля 2023 года во время исполнения обязанностей слесаря по ремонту подвижного состава на метрополитене, работник был застигнут спящим на рабочем месте при опломбировании кранов. В связи с данным нарушением дисциплины, ему была отменена премия.

Ссылаясь на положения должностной инструкции и Положения о премировании, работодатель принял решение о сокращении размера ежемесячной премии работника с 65% до нуля. Считая подобное решение необоснованным и чрезмерно суровым, работник обратился в судебную инстанцию с требованием о возмещении недополученной суммы и компенсации морального ущерба.

В поддержку своей точки зрения он сослался на правовую позицию Конституционного Суда РФ, сформулированную в Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П. В соответствии с ней, сокращение премиальных выплат вследствие дисциплинарного наказания не должно приводить к уменьшению месячного заработного дохода работника более чем на 20%.

Решения судов

Суд первой инстанции не удовлетворил иск полностью. Он установил, что факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден, а действия работодателя, выразившиеся в лишении премии, были признаны законными на основании положений внутренних документов организации. Аргументы истца относительно применения постановления Конституционного Суда Российской Федерации не были приняты во внимание судом первой инстанции.

Апелляционный суд отчасти удовлетворил исковые требования. Суд апелляционной инстанции поддержал возможность снижения размера премии в связи с проступком, однако руководствовался правовой позицией Конституционного Суда РФ. Было подсчитано, что полное отмена премии привела к снижению общей суммы заработка за июль 2023 года более чем на 20%. Судом было установлено, что допустимое снижение не должно превышать 15 590,53 руб. (что составляет 20% от общего заработка). В связи с тем, что работодатель удержал 30 232,20 руб. (равную размеру премии), разница в 14 642,17 руб. была признана неправомерным удержанием. Суд вынес решение о взыскании с ответчика указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и часть расходов на судебное разбирательство.

Верховный суд оставил в силе апелляционную жалобу, отметив, что правовое заключение Конституционного Суда Российской Федерации, касающееся ограничения снижения заработной платы в 20%, подлежит обязательному исполнению.

Выводы

В то время как локальные нормативные документы организации предусматривают возможность полного отзыва премии, суды апелляционной и кассационной инстанций, руководствуясь решением Конституционного суда РФ, встали на защиту прав работника, предотвратив необоснованное снижение его доходов.

Работодатель имеет право уменьшать стимулирующие выплаты в качестве дисциплинарного взыскания, однако это право не является неограниченным и должно учитывать необходимость сохранения гарантированного размера заработной платы. Таким образом, удалось найти компромисс между стремлением работодателя обеспечить дисциплину и социальными правами работника.

В соответствии с решением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 4 декабря 2025 года № 88-25649/2025.