Широкое распространение дистанционного формата работы привело к появлению множества исследований, затрагивающих как уровень комфорта и удовлетворенность сотрудников, так и мнение работодателей, которые уже заметили изменения в продуктивности персонала. На основе анализа нескольких опросов мы постарались выяснить, насколько положительно оценивают такой формат работы и специалисты, и представители бизнеса.
Одним из ключевых вопросов является определение общего числа людей, начавших работать удалённо?
По данным совместного аналитического доклада экспертов ВЦИОМа и Social Business Group (в исследовании приняли участие 1600 респондентов), удаленную работу выбрали 16 % специалистов. Ранее, до начала пандемии, удаленно работали лишь 2 % сотрудников, об этом сообщает издание «Ведомости».
Наиболее выраженным стало распространение удаленной работы среди специалистов с высшим образованием, занятых в государственных учреждениях. Особенно заметна эта тенденция в Москве и Санкт-Петербурге, где 29% сотрудников стали работать из дома. В городах с населением более миллиона человек этот показатель составил 21%, а в сельской местности – всего 10%. Согласно результатам опроса, 54% респондентов не перешли на дистанционный формат работы.
Низкая удовлетворенность…
Исследование, посвященное оценке удовлетворенности работой из дома, выявило любопытные данные: 61% опрошенных россиян выразили неудовлетворенность этим форматом занятости, либо полностью, либо частично.
Неудовлетворенность связана с недостатком взаимодействия с коллегами, что подразумевается должностными обязанностями. Помимо этого, среди причин можно выделить:
сложности с вниманием к профессиональным обязанностям в домашней обстановке,
- изолированность,
- увеличенный объем нагрузки,
скорость работы интернета и домашнего оборудования.
Среди тех, кто положительно оценивает работу из дома, к её основным достоинствам относятся экономия времени, которое обычно тратится на дорогу до офиса, возможность самостоятельно определять свой график, домашняя обстановка и увеличение количества свободного времени.
…и меньшая эффективность
По информации, полученной в результате исследования, которое провел аналитический центр НАФИ, к удаленной работе перешли 33% компаний, как сообщает РБК со ссылкой на опрос. В исследовании приняли участие 1 500 предпринимателей, индивидуальных предпринимателей и руководителей компаний, опрос был проведен во второй половине апреля).
Руководители и сотрудники, участвовавшие в опросе, выразили неудовлетворенность данным форматом занятости. По мнению 82 % опрошенных, качество работы снизилось.
четырнадцать процентов респондентов не выявили никаких изменений, а еще 5% не смогли предоставить ответ на поставленный вопрос. При этом, по мнению исследователей, ни один из опрошенных руководителей не упомянул об улучшении качества работы.
Ученые провели опрос среди работодателей, чтобы выяснить, планируют ли они после отмены ограничений сохранить возможность удаленной работы. Только 7 % респондентов выразили готовность оставить сотрудников на удаленке, а у 20 % есть возможность предоставить дистанционный режим, но лишь некоторым сотрудникам.
Хотя и работники, и работодатели выражают неудовлетворение таким режимом работы, вероятно, что некоторые организации в дальнейшем продолжат использовать удаленную работу, хотя бы частично. Подобное мнение разделяют многие специалисты, в частности, в связи с возможностью сокращения затрат компаний.
