Социальный фонд компенсирует работодателям расходы на оплату дополнительных выходных, предоставляемых родителям детей с инвалидностью. Для получения данной выплаты необходимо подать в Фонд два заявления.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, работники, имеющие детей с инвалидностью, имеют право на четыре оплачиваемых дня отдыха ежемесячно для осуществления ухода за ними.

Изначально работодатель выплачивает работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные выходные дни, сохраняя за ним средний заработок. После этого Социальный фонд компенсирует работодателю понесенные им затраты.

Какие документы необходимо предоставить в Социальный фонд работодателю для получения возмещения

Порядок компенсации расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 г. № 1320.

Для получения компенсации затрат работодателю необходимо предоставить в Социальный фонд России два документа:

• 
  заявление о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
  

• 
  заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.
  

Образец документа, регламентирующего порядок компенсации затрат, был утвержден приказом Социального фонда России от 16 января 2024 года № 28.

Какие сроки установлены для СФР

Социальный фонд принял решение о компенсации расходов в срок до 10 рабочих дней после получения необходимых документов.

Выплата осуществляется в течение двух рабочих дней после утверждения решения на расчетный счет организации-работодателя.

В случае неправильной оплаты выходных дней сотрудника, ненадлежащего оформления документов или отсутствия подтверждающих расходов, Социальный фонд имеет право отказать в компенсации.