Законодательство не устанавливает прямой обязанности работодателей сообщать в Социальный фонд России информацию о наличии инвалидности у работников. Однако, в случае неисполнения этого требования, компания может столкнуться с претензиями со стороны СФР. Специалисты консультантов «Практической энциклопедии бухгалтера» пояснили, что может послужить причиной возникновения такого разногласия и как предотвратить его.

Возможные основания для разногласий между работодателем и социальным фондом

Инвалиду, которому согласно установленному порядку присвоен статус, пособие по временной нетрудоспособности при потере способности к труду из-за болезни (кроме туберкулеза) или травмы назначается не более чем на пять месяцев в течение календарного года.

В подобных ситуациях решение могут принять как на стороне работодателя, так и на стороне Фонда. Однако в последнее время арбитры всё чаще поддерживают позицию Социального фонда России. Судебная практика делает более строгой оценку ответственности работодателей за предоставление достоверной информации при оформлении листов нетрудоспособности.