Когда работника сокращают, работодатель должен предложить ему все доступные вакансии. В 2022 году в Трудовой кодекс РФ была добавлена статья, разрешающая приостанавливать трудовые договоры с работниками, призванными на военную службу. Это породило вопрос для работодателей: обязаны ли они предлагать сокращаемым сотрудникам должности, временно свободные из-за приостановки трудового договора?

Суть дела

Сотрудник был зафиксирован в списках филиала организации как специалист второй категории. Работодатель принял решение о сокращении численности персонала. Основанием послужили произошедшие объективные изменения в производственных условиях.

Истцу сообщили о планируемом увольнении, и в течение двух последующих месяцев работодатель предлагал ему доступные вакансии, в том числе позиции в других филиалах и регионах. Ему не была предложена должность водителя, ушедшего на СВО, поэтому действие трудового договора было приостановлено.

20 января 2025 года трудовой договор с работником был прекращен в связи с сокращением штата организации, что предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с увольнением, работник подал в суд иск о восстановлении на занимаемой должности, выплате заработной платы за период вынужденного отсутствия на работе и возмещении морального ущерба.

Решения судов

Судебные инстанции не поддержали исковые заявления. В результате рассмотрения было установлено, что факт сокращения штата подтвердился, и процедура увольнения была проведена в соответствии с установленными правилами.

Истцу было сообщено об увольнении за два месяца. Работодатель выполнил обязательство по предложению доступных должностей, в том числе в других городах.

Суды указали, что работодателю не следует предлагать вакансии сокращаемому сотруднику в случаях, когда трудовые договоры с другими лицами были приостановлены.

Решение об оставлении работника на работе было принято коллегиально и имеет под собой веские основания.

Выводы

Работодатель не обязан предлагать вакансии, которые временно не заняты из-за приостановления трудового договора, при сокращении штата. Обязанность предлагать работнику все доступные вакансии, соответствующие его квалификации (включая должности с более низкой оплатой труда и нижестоящие, а также в других населенных пунктах, если это оговорено в соглашении), не распространяется на такие позиции.

Источник: решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2026 года по делу № 88-1871/2026.