Category: Кадры

Возможно ли обязать сотрудника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, и не оплатить ее? Имеет ли право работодатель отказаться от оплаты такой работы из-за отсутствия письменного соглашения о

Законодательство о ежегодных оплачиваемых отпусках для сотрудников практически не претерпело нововведений. Тем не менее, вопросы, касающиеся порядка начисления компенсации за отдых, нюансов документального оформления периода и времени начала отпускного

При приеме на работу работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России информацию о трудовой деятельности сотрудника. Данные сведения представляются в виде подраздела 1.1 единой формы ЕФС-1. При оформлении на

Начиная с сентября 2025 года, в сфере регулирования миграционных процессов произошли значительные корректировки: работники из числа иностранных граждан получили возможность осуществлять трудовую деятельность по одному разрешению на территории двух

Оформление Расчета по страховым взносам нередко порождает затруднения при учете выплат, связанных с отправкой служащего в деловую поездку, выплатой вознаграждения подрядчику согласно гражданско-правовому договору или предоставлением компенсации за первые

Согласно статьям 217 и 422 Налогового кодекса, часть выходного пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Однако, принципы определения суммы, не подлежащей налогообложению, различаются в этих статьях. Указанные изменения

Социальный фонд осуществляет контроль за своевременностью и корректностью уплаты страховых взносов работодателями, а также проверяет актуальность указанных кодов видов экономической деятельности. По итогам камеральной или выездной проверки компании могут

Имеет ли работодатель право привлекать сотрудника к ответственности не за недобросовестное выполнение работы и неисполнение должностных обязанностей, а за действия, нарушающие нормы делового этикета? Этот вопрос рассматривал Четвертый кассационный

Нового сотрудника приняли на работу, и у работодателя может возникнуть вопрос о сроках выплаты первой зарплаты, чтобы не нарушить закон о необходимости выплачивать заработную плату не реже одного раза

В различных организациях подход к пропуску рабочего времени отличается: некоторые лояльно относятся к задержкам, другие применяют систему денежных санкций. Трудовая инспекция настаивает на недопустимости штрафных мер за опоздания. Однако