Нового сотрудника приняли на работу, и у работодателя может возникнуть вопрос о сроках выплаты первой зарплаты, чтобы не нарушить закон о необходимости выплачивать заработную плату не реже одного раза в две недели. Светлана Беляева, основатель и руководитель Академии финансов и налогов АФиНА, объяснила, как произвести первую выплату новому работнику, соблюдая требования Трудового кодекса РФ.
Правила начисления заработка сотрудникам
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы должна производиться минимум раз в полмесяца. Точная дата получения дохода работником определяется правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или непосредственно трудовым соглашением – не более чем через пятнадцать дней после завершения расчетного периода.
Важно отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает особых условий для недавно принятых на работу сотрудников. Таким образом, и новые работники обязаны получать свою заработную плату в соответствии с установленным полумесячным графиком.