В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 сентября 2025 года (№ 88-6483/2025), компания заняла позицию, согласно которой трудовой договор был расторгнут на основании заявления работника. При этом данный документ был передан руководителем специалиста через мессенджер. Работник обжаловал увольнение, утверждая, что не имел намерения увольняться и что его собственноручное заявление отсутствует в отделе кадров. Судебная инстанция признала увольнение неправомерным. Рассмотрим данный спор более подробно.
Позиция работника
Работница, уволенная с предприятия, подала в суд иск к работодателю с требованием признать приказ об увольнении, основанный на пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, недействительным. В качестве аргумента она заявила, что не собиралась увольняться, заявление об увольнении в отдел кадров не передавалось, и у работодателя его нет.
Бывший сотрудник обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении недействительным, возмещении утраченного заработка за время вынужденного простоя и компенсации морального ущерба, начисленной с работодателя.