Решение индивидуального предпринимателя об увольнении работников в связи с сокращением штата может быть признано неправомерным, если он не уведомил об этом службу занятости?

Сроки для уведомления службы занятости

Работодатель обязан уведомлять орган службы занятости о планируемом увольнении работников в связи с сокращением предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Организация-работодатель обязана предоставить уведомление не позже чем за два месяца до начала запланированных мероприятий. Индивидуальный предприниматель должен направить уведомление не позднее чем за две недели.

Если уменьшение количества сотрудников или штатных единиц способно повлечь за собой массовому увольнению, следует информировать соответствующие службы занятости не позднее, чем за три месяца.

Наглядно покажем в таблице:

В уведомлении необходимо перечислить должность, профессию, специальность и предъявляемые квалификационные требования к каждой из них, а также условия оплаты труда, установленные для каждого работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» установлены типовые формы для предоставления данных о массовом увольнении и информирования о сотрудниках, подлежащих увольнению.

Как накажут за неуведомление?

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, все работодатели обязаны придерживаться требований трудового законодательства. Ответственность за нарушение этих норм предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В случае нарушения установленных требований, организацию или индивидуального предпринимателя ждет штраф:

• на руководителя компании – от 1000 рублей до 5000 рублей;

• на компанию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей;

• на предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей.

Несоблюдение обязанности уведомить службу занятости о планируемом сокращении влечет административную ответственность согласно статье 19.7 КоАП РФ. Данная статья предусматривает предупреждение либо штраф: для граждан – от 100 до 300 рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 300 до 500 рублей, для юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.

Судебная практика

Следует учитывать, что в судебной практике нет единой позиции.

Судьи полагают, что подобное нарушение не представляет собой основанием для восстановления работника на работе, поскольку отсутствие информирования работодателем центра занятости населения о планируемом сокращении штата не считается нарушением процедуры увольнения (подтверждается решением Московского городского суда от 23.12.2011 по делу № 4г/7-11008/11, а также апелляционными решениями Московского городского суда от 24.10.2018 № 33-46331/2018, от 12.10.2018 № 33-35177/2018, от 20.03.2017 № 33-6671/2017, от 14.11.2017 № 33-46058/2017, от 28.11.2017 № 33-48417/2017).

В письме от 19 мая 2021 года № 14-6/ООГ-4551 Минтруда России также указывает, что в случае, если работник полагает, работодатель нарушает требования трудового законодательства, он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту расположения организации, в прокуратуру или в суд.