С первого июля две тысячи двадцать шестого года Социальный фонд России прекращает требовать от компаний информацию о трудовом опыте и доходах работников, согласно установленным правилам, постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545.

В дальнейшем для расчета сумм выплат – например, пособий по временной нетрудоспособности, материнского капитала или компенсаций за уход за детьми – ведомство будет опираться на сведения из персональных пенсионных записей граждан.

От каких именно отчислений освободили финансовые отделы предприятий?

До этого момента при возникновении ситуации, требующей социальной поддержки (как, к примеру, уход в декретный отпуск или оформление листка нетрудоспособности), фонд направлял официальный запрос организации, и сотрудникам бухгалтерии необходимо было подготовить соответствующий комплект документов.

Начиная с первого июля двухтысячных двадцать шестого года, организация будет запрашивать данные у компаний лишь в исключительных ситуациях:

• когда отсутствует необходимая информация в ее хранилище данных;
• если выявлены несоответствия между зарегистрированными данными и фактической обстановкой.

В иных обстоятельствах сведения о заработке и периоде трудовой деятельности будут поступать непосредственно из персональных дел застрахованных граждан.

Для вычисления размера выплаты компенсаций, сведения о трудовом опыте не требуется предоставлять повторно, если они:

• ранее уже представлялись страхователем (работодателем);
• и уже содержатся в автоматизированных системах учета, применяемых как при формировании пенсионной записи, так и в социальном обеспечении.

Следовательно, не потребуется повторно предоставлять сведения о трудовом опыте при каждом случае временной нетрудоспособности, если они уже зафиксированы в информационной базе Социального фонда России.

При определении размера выплаты (в частности, при уходе за детьми или в ситуациях, когда человек временно освобожден от трудовых обязанностей с сохранением дохода либо без него), нет необходимости снова сообщать о датах этих периодов, если информация об них уже была передана в Социальный фонд и учтена на его индивидуальном лицевом счету. Проще говоря, если СФР располагает данными о том, что сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был временно освобожден с сохранением дохода, повторно предоставлять эти сведения не нужно.

Это существенная помощь для финансовых служб: уменьшится объем работы по оформлению бумаг и снизится количество поводов для переживаний.

Теперь основная задача по вычислению пособий возложена на фонд, а бухгалтеру доступно больше времени для решения вопросов оплаты труда и уплаты налогов.

Размер выплат не меняется

При этом величины самих пособий останутся прежними, и применяемая методика их расчета не претерпит изменений.

Детские пособия с 1 февраля 2026 года: индексация, размеры выплат

Пособие по беременности и родамОпределение суммы выплаты по-прежнему основывается на среднем доходе за предшествующие два года. В течение 2026 года максимальный размер пособия при обычном периоде нетрудоспособности (140 дней) достигнет 955 836 рублей. При возникновении осложнений во время родов (156 дней) – до 1 065 074 рублей, а в случае рождения двоен или тройни (194 дня) – может составить сумму до 1 324 515 рублей.

Пособие по беременности и родам на 2026 год: условия получения и размер выплат

Ежемесячная компенсация за уход за ребенком, не достигшим полутора лет, определяется как сорок процентов от среднего заработка родителя, находящегося в декретном отпуске. Для работающих матерей и отцов в 2026 году предел выплат составит немногим более 83 тысяч рублей ежемесячно, а для тех, кто не работает – приблизительно 10,7 тысячи рублей. Данное пособие предоставляется на каждого ребенка, при наличии нескольких детей оно сохраняется даже после выхода родителя на работу.

Финансовая поддержка семей с детьми до полутора лет: ежемесячные выплаты. Примеры вычисления размера пособия в 2026 году.

Одноразовая помощь при появлении на свет ребенка, предоставляемая в 2026 году. Сумма единовременной помощи составит двадцать восемь тысяч четыреста пятьдесят рублей за каждого новорожденного. Эта денежная поддержка является стандартной и не связана с трудовым опытом или заработком родителей.

Разовое пособие при рождении ребенка Размер ежемесячной выплаты — установлен фиксированно: начиная с февраля 2026 года, он равен двадцати восьми тысячам четыремстам пятидесяти рублям на каждого ребенка. Эта сумма не учитывает трудовой стаж и уровень доходов семьи, а предоставляется всем без исключения – независимо от того, работают родители или нет, являются ли они индивидуальными предпринимателями, занимаются ли фрилансом или находятся в поиске работы.

Расчет больничных листов Размер пособия также зависит от среднего дохода, начисленного за предшествующие два года, а также от трудового стажа. В случае отсутствия официальных доходов или их размера ниже минимального размера оплаты труда, для определения суммы учитывается МРОТ, установленный в момент начала выплаты по листку нетрудоспособности.

Изменение периода времени, используемого при расчете пособия по временной нетрудоспособности: два ключевых требования

Выплаты по уходу за ребенком в 2026 году: что важно учитывать

Определение порядка начисления компенсации по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему неполный рабочий день, в 2026 году.

Сроки перечисления денежных средств при оформлении больничного листа в 2026 году

Требования к трудовой биографии для определения размера пособия по болезни в 2026 году.

Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств