Имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник, проработавший всего две недели и покинувший компанию?

В случае, если работник проработал в организации в течение 15 календарных дней и прекратил трудовые отношения, ему полагается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Данное толкование предоставил Роструд России.

Предположим, сотрудника приняли на работу 3 августа, а его увольнение состоялось 17 августа, что составляет ровно 15 дней фактической работы. Возникает вопрос: имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ – да, такая компенсация предусмотрена. разъясняют инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при стаже работы менее месяца?

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений сотруднику полагается денежная выплата взамен неиспользованных дней отпуска.

Согласно пункту 35 Правил о порядке предоставления очередных и дополнительных отпусков (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, применяются в той мере, в какой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации), необходимо:

При определении стажа, необходимого для получения компенсационных выплат, неполные месяцы работы учитываются следующим образом: периоды, превышающие половину календарного месяца, исключаются из расчета, а те, что составляют не менее половины месяца, округляются до целого месяца.

Это означает, что если работник был занят на предприятии хотя бы в течение 15 календарных дней в месяце, этот месяц включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В противном случае, такой месяц не учитывается.

Следовательно, наличие 15 отработанных дней позволяет претендовать на компенсацию за 2,33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Пример определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при условии, что сотрудник проработал 15 дней

Дата приема сотрудника на работу – 3 августа 2026 года. Дата увольнения – 17 августа 2026 года.

Общая продолжительность отработанного времени составила 15 календарных дней, включая период с 3 по 17 августа.

Оклад сотрудника – 50 000 рублей в месяц.

В августе 2026 года было 21 рабочий день (исходя из стандартной пятидневной рабочей недели). Сотрудник фактически работал в указанный период – 11 рабочих дней (с 3 по 17 августа).

Шаг 1. Определяем заработок за отработанный период

Заработная плата за фактически отработанные дни:

50 000 руб. / 21 рабочих дня × 11 отработанных дней = 26 190,50 руб.

Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок

В связи с тем, что работник проработал менее года, расчетный период определяется как время с 3 по 17 августа, соответствующее фактически отработанному периоду.

Ежедневный средний заработок определяется путем деления общей суммы дохода, полученного за расчетный период, на число календарных дней, составляющих неполный месяц.

Определение количества календарных дней в неполном месяце:

29,3 / 31 × 15 = 14,18 дней

где 29,3 – среднее количество календарных дней за месяц, а 31 – общее число дней в августе.

Средний дневной заработок:

26 190,50 руб. / 14,18 = 1 847 руб.

Далее необходимо вычислить количество дней неиспользованного отпуска

Ввиду того, что работник отработал половину месяца – 15 дней, данный период считается полноценным месяцем. В таком случае, компенсация начисляется за 2,33 дня неиспользованного отпуска (исходя из общего количества дней отпуска в год – 28 дней, деленного на количество месяцев).

Шаг 4. Рассчитываем сумму компенсации

1 847 руб. × 2,33 дня = 4 303,51 руб.