Вычет алиментов из заработной платы и их перечисление получателю начинаются после получения работодателем судебного решения (или соглашения между сторонами, исполнительного листа, заявления от работника). Обязательства по уплате алиментов прекращаются с момента достижения ребенком совершеннолетия, то есть в день его восемнадцатилетия (пункт 1 статьи 21 Гражданского кодекса Российской Федерации). Это происходит в дату дня рождения.
Процедура изъятия средств из заработной платы регламентирована статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Взыскание алиментов осуществляется на основании одного из следующих документов:
- исполнительного листа, оформленного приставом-исполнителем,
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов
- письменного заявления работника (согласно письму Минтруда от 12.07.2023 №27-3/ООГ-7317, в случае отсутствия решения суда или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, удержание и перечисление алиментов получателю может быть произведено на основании письменного заявления работника о его добровольной уплате).
С 2025 года введен в действие реестр лиц, имеющих долги по алиментам. Законодательство не обязывает работодателей отслеживать информацию, содержащуюся в этом реестре, и удерживать алименты, основываясь на этих сведениях. Удержание алиментов возможно только при наличии у работодателя исполнительных документов или соглашений об уплате алиментов).
Взыскание алиментов посредством исполнительного документа в 2026 году
Исполнительный лист – это итоговый документ, составленный по результатам судебного процесса. Он устанавливает принудительный порядок взыскания задолженности.
Исполнительный лист, касающийся выплаты алиментов, может быть передан передающей организации:
- Самим взыскателем алиментов;
- Судебным приставом.
Взыскатель имеет право направить исполнительный лист непосредственно в бухгалтерию организации, где трудоустроен должник, при условии, что взыскание осуществляется:
- периодических платежей, например, ежемесячных алиментов;
- единовременного платежа на сумму не более 100 000 руб.
В соответствии с частью 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы работника с момента получения исполнительного листа от взыскателя или его копии от судебного пристава-исполнителя»).
Когда судебный пристав передает исполнительный лист в бухгалтерию организации, она обязана произвести удержание алиментных платежей и перевести их на депозитный счет приставов в срок до трех дней после выплаты дохода сотруднику.
С какого момента начинают взыскивать алименты на основании исполнительного документа
Бухгалтерия обязана письменно проинформировать сотрудника об исполнительных документах, определяющих удержание алиментных платежей из его заработной платы.
В случае взыскания средств для содержания детей по решению суда не требуется выпускать дополнительный распорядительный документ об удержании этих сумм из заработной платы работника. Удержание необходимо начинать с момента получения предписания от лица, требующего алименты, или его копии от судебного пристава. письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1).
Необходимо производить удержание из выплат работнику, произведенных после даты, указанной в исполнительном листе.
Несмотря на то, что исполнительный лист был получен с задержкой, взыскание алиментов следует производить с даты, указанной в этом документе.
В некоторых случаях работник может иметь задолженность по алиментам. При этом необходимо учитывать возможность удержания из его заработной платы, соблюдая при этом действующие ограничения.
Переводы алиментов на счeт ребeнка: возможности и правила
Что предпринять с исполнительным листом, если работник был уволен
В случае увольнения сотрудника, работодатель должен вернуть судебным приставам исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях. Эта отметка должна быть заверена печатью организации и подписью уполномоченного лица.
Когда возвращают исполнительный лист
Возможно ли взыскание алиментов исключительно на основании заявления работника
Если нет судебного приказа или нотариально оформленного соглашения о выплате алиментов, то для начисления и перевода средств алиментополучателю достаточно письменной заявки от сотрудника о его добровольном платеже.
Подобным образом разъяснения были даны Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 12 июля 2023 года № 27-3/ООГ-7317.
Работодатель имеет право производить удержание алиментных платежей с заработной платы работника по его запросу.
Заявление должно содержать исчерпывающие сведения, включая данные о лице, получающем поддержку, сумму платежа и процентное соотношение алиментных обязательств.
Важно учитывать, что данный запрос не обладает статусом судебного приказа, и сотрудник имеет право в любой момент приостановить перечисления денежных средств, предоставив работодателю обновленный документ.
С каких видов доходов будет производиться удержание алиментов в 2026 году
Список видов выплат, с которых производятся удержания алиментов на содержание детей-сирот и лиц их заменяющих, был официально установлен распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 года под номером 1908.
К таким доходам, в частности, относятся:
заработная плата, в том числе в неденежной форме;- все виды больничных, отпускные и т.д.;
- комиссионное вознаграждение;
все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.);
премии (вознаграждения), выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;
доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
Какие виды доходов учитываются при расчете суммы алиментов на содержание детей
В расчетном листке, предоставляемом сотруднику, бухгалтерия обязана отразить размер и причины, по которым были произведены алиментные удержания (часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Какие правила взыскания алиментов с выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику в 2026 году
Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника
Из компенсационных выплат работнику не вправе удерживать средства на погашение алиментных обязательств:
- в связи со служебной командировкой,
- в связи с переводом или направлением на работу в другую местность,
- в связи с износом и амортизацией принадлежащего ему инструмента,
- с сумм, выплачиваемых работодателем в связи с рождением ребенка или по случаю регистрации брака (ч.1 ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ).
Какие удержания допустимы при расчете заработной платы сотрудника
В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, при удержании из заработной платы работников по исполнительному листу не удерживается вся сумма дохода. Общий объем удержаний:
- 70% – в случаях привлечения к исправительным работам, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, компенсации ущерба здоровью другого человека и возмещения убытков, причиненных преступлением;
- при удержании из заработной платы в соответствии с несколькими постановлениями суда, взыскание производится в размере 50;
- 20% – в остальных случаях.
Когда на одного работника открыто несколько исполнительных листов, удерживать с его заработной платы можно не более половины. Однако это ограничение не действует в отношении выплат:
- при выполнении исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
В подобных ситуациях сумма удержаний не может быть больше 70% от зарплаты. Иными словами, при расчете алиментов на детей удерживается не более 70% от дохода должника. Важно учитывать, что процент в 50% или 70% определяется после вычета и перечисления налога на доходы физических лиц.
Существует ли предел суммы, которую можно удержать из заработной платы по заявлению работника?
В каком размере удерживать алименты в 2026 году
Алименты удерживаются в следующем размере:
- на содержание одного ребенка – 1/4 дохода работника;
- на содержание двоих детей – 1/3 дохода работника;
- на содержание троих и более детей – 1/2 дохода работника.
С 1 марта 2026 года изменен порядок учета алиментов при назначении социальных выплат. Если алименты выплачиваются добровольно и не подтверждены судебным актом, раньше при расчете применялся МРОТ. Теперь берется не конкретная сумма вплоть до копейки, а относительная величина. Выплаты больше не зависят от МРОТ, который сильно разнится по регионам.
При этом:
-
порядок удержания алиментов из зарплаты сотрудника не менялся;
-
изменения касаются только оценки дохода семьи при назначении пособий.
В случаях, когда размер алиментов определен судебным решением, принимаются во внимание фактически выплачиваемые суммы, как это было и раньше.
Размер алиментов, который должен уплатить родитель, может быть скорректирован решением суда как в большую, так и в меньшую сторону. При этом, установленная сумма не может быть больше 70% от дохода должника, за вычетом налога на доходы физических лиц, рассчитанного с учетом стандартных налоговых вычетов.
Сколько раз в месяц нужно перечислять алименты
Работодатель производит выплату заработной платы сотруднику дважды в месяц. С 1 января 2023 года налог на доходы физических лиц подлежит удержанию из каждой выплаты. Соответственно, с 1 января 2023 года алименты также удерживаются и перечисляются два раза в месяц:
при выплате первой части заработной платы (предварительного аванса);- при выплате второй части зарплаты (окончательного расчета).
Когда прекратить удержание алиментов
Обычно алименты на детей выплачиваются до тех пор, пока они не достигнут восемнадцатилетнего возраста. После наступления совершеннолетия ребенка обязанность по уплате алиментов прекращается.
Закон предусматривает и другие причины, по которым обязанность уплачивать алименты может быть прекращена (статья 120 Семейного кодекса РФ), помимо достижения ребенком совершеннолетия):
- наступлении смерти лица, получающего алименты;
- приобретении несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения возраста 18 лет;
- усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскиваются алименты;
- после того как завершился период действия документа, удостоверенного нотариусом и касающегося оплаты алиментных выплат.
В подобных ситуациях (за исключением финальной) судебный пристав-исполнитель оформляет решение о закрытии исполнительного дела и передает его копию организации-работодателю в течение трех суток с момента принятия данного решения (пункт 4 статьи 44 Федерального закона от 2 октября 2007 года №229-ФЗ). Компания обязана остановить вычеты алиментов, начиная со дня, обозначенного в решении о завершении исполнительного производства.
В случае подписания нотариального соглашения между сторонами, удержание алиментов приостанавливается с момента расторжения этого соглашения либо со дня смерти получателя алиментов.