Возможный вариант действий – воспользоваться положенным ежегодным оплачиваемым отпуском,
Данный способ может оказаться подходящим для тех сотрудников, у которых еще остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году.
Несмотря на то, что в утвержденном графике отпусков указаны определенные даты, существует возможность договориться с администрацией организации о переносе одного дня отдыха на начало осеннего периода.
Читайте по теме: Рассмотрим способы внесения корректировок в график отпусков при необходимости переноса дней отдыха.
Альтернативный вариант: оформить отпуск без сохранения заработной платы.
В ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск уже был использован, существует альтернатива – оформление отпуска за счет собственных средств. Для реализации данной возможности также требуется предварительное согласование с руководством и подача соответствующего заявления.
Существуют определенные группы работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска – к ним относятся, например, инвалиды, ветераны боевых действий и другие.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные категории сотрудников, имеющих право на отпуск – рекомендуется уточнить этот вопрос у руководства.
Читайте по теме: В качестве временного решения допускается отсутствие выплаты заработной платы по согласованию сторон
Альтернативный вариант: предоставить сотруднику дополнительный выходной за работу в праздничный или выходной день.
По состоянию на 1 сентября, работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха за работу, выполненную в выходной или нерабочий праздничный день.
Следует помнить, что по просьбе сотрудника, который работал в выходной или праздничный день, работодатель обязан предоставить ему компенсацию в виде другого дня отдыха. В этом случае оплата труда за работу в праздничный день производится в повышенном размере, а сам день отдыха не компенсируется денежной выплатой (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прежде чем воспользоваться правом на отгул, необходимо подать соответствующее заявление.
Существуют и другие способы оформления отгула, подробности представлены ниже: Работодатель имеет право установить 1 сентября 2026 года как выходной день.