С 1 сентября 2026 годаДанный вид соглашения доступен для малых предприятий, осуществляющих розничную торговлю, при условии, что штат сотрудников не превышает семидесяти человек. Строгое соблюдение норм, изложенных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязательным, поскольку работник может оспорить процедуру увольнения в судебном порядке при их нарушении.
Временный трудовой договор оформляется на установленный период, не превышающий пяти лет, и содержит конкретную дату прекращения действия контракта (пункт 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение срочного договора возможно при наличии оснований, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ:
- Замещение временно отсутствующего сотрудника, например, в связи с отпуском по беременности и родам или мобилизацией.
- В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации, к временным и сезонным работам относят деятельность, ограниченную по продолжительности – до двух месяцев для временных работ или до шести месяцев для сезонных.
- Предусматривается выполнение работы с заранее установленным объемом, когда невозможно установить точную дату ее окончания.
- Осуществление трудовой деятельности, непосредственно связанной с прохождением практики, профессиональным обучением либо стажировкой.
Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации существуют и другие основания для заключения срочного трудового договора.
Ключевым аспектом при оформлении срочного трудового соглашения является временный характер выполняемых работ (пункт 2 статьи 58 ТК РФ). Именно это обстоятельство должно служить обоснованием выбора данного вида контракта.
Часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет категории работников, для которых по взаимному согласию сторон допустимо заключение срочного трудового договора. Данный вид контракта применяется при приеме на работу (часть вторая статьи 59 ТК РФ):
- совместителя;
- пенсионера;
- студента-очника;
- руководителя, его заместителя или главбуха;
- работников для предотвращения или устранения последствий ЧС;
- в других случаях.
«Ловушка» для розничной торговли «Пик продаж»
Некоторые владельцы торговых точек стремятся привлекать продавцов для обслуживания сезонных распродаж, заключая с ними срочные трудовые договоры. Однако такая практика сопряжена с определенными рисками.
В случае, если сотрудник выполняет стандартные функции, характерные для основной деятельности магазина, то заключенный срочный договор может быть признан недействительным. Это подтверждается судебной практикой, в частности, решением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции № 88-17969/2026.
Судебные инстанции принимают сторону сотрудника, мотивируя свои решения следующим образом:
- Работа продавца в период повышенной нагрузки не имеет временного характера и ничем не отличается от выполнения обязанностей в обычные дни. Это не является «временным расширением производства», а представляет собой стандартную функцию магазина. Сотрудник был принят на должность продавца, чьи трудовые обязанности соответствуют основной деятельности организации. В связи с этим заключение срочного трудового договора признается необоснованным.
- Неточности в оформлении документов. При приеме на работу пенсионера по соглашению сторон, данное обстоятельство должно быть обязательно отражено в тексте трудового договора. Если в контракте отсутствует указание на статус работника, суд не примет этот аргумент задним числом.
Заключение срочного трудового договора в связи с временным расширением производства является законным только в том случае, если работы, связанные с таким расширением, действительно носят временный характер и исключают возможность продолжения трудовых отношений после их завершения.