Как нанимать сотрудников на сезонные работы: важные моменты для работодателей.

Правила трудоустройства сезонных работников

В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса определено понятие сезонных работ. Сезонными считаются работы, выполнение которых обусловлено климатическими и другими природными условиями и осуществляется в течение ограниченного времени, обычно не превышающего шести месяцев. Данная норма указывает, что продолжительность таких работ, как правило, не должна быть больше шести месяцев, однако существуют исключения из этого правила.

К числу работ, подверженных сезонным колебаниям, относятся: сбор урожая, рыболовство, добыча торфа и его переработка, консервирование рыбы и морепродуктов, ремонт сельскохозяйственной техники в полевых условиях, заготовка лекарственного растительного сырья, консервирование фруктов и овощей, а также другие подобные виды деятельности.

Работники, принимаемые на сезонные работы, обладают теми же правами и гарантиями, что и остальные сотрудники организации. Им полагается оплачиваемый отпуск, пособие по болезни. В случае трудоустройства в отдаленных районах работодатель возмещает расходы на проезд до места работы и обратно. Помимо этого, как и другим работникам предприятия, сезонным сотрудникам производится выплата авансовых платежей, заработной платы, премий, с учетом всех надбавок, что должно быть отражено в трудовом соглашении.

Ниже будет рассказано о специфике найма персонала для временной работы.

Как упоминалось ранее, наиболее распространенный срок таких договоров составляет шесть месяцев, однако при наличии отраслевых соглашений этот промежуток может быть увеличен.

В договоре обязательно следует прописать причины, по которым он может быть заключен и прекращен. По завершении подписания договора между работодателем и специалистом требуется оформить приказ о принятии на работу и внести соответствующую отметку в трудовую книжку работника.