Сотрудники часто выбирают май для планирования отпусков, стремясь совместить их с праздничными днями и максимально продлить период отдыха. Однако, отпускные дни увеличиваются только на нерабочие праздничные даты, которых в мае всего две – 1-е и 9-е число. В случае, если эти даты приходятся на время отпуска, они автоматически увеличивают его продолжительность, но без сохранения заработной платы.
В мае 2026 года нас ждет 12 выходных и праздничных дней, а также 19 рабочих. При расчете оплаты отпуска нерабочие праздничные дни не принимаются во внимание, однако, если отпуск приходится на праздничные дни, его продолжительность увеличивается на их количество.
1 мая в России отмечают Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы, которые являются нерабочими праздничными днями согласно части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Если выходной день выпадает на праздничный, он переносится на ближайший рабочий день после него.
В 2026 году выходные дни:
- с 1 мая (пятница) по 3 мая,
- с 9 (суббота) по 11 мая (учитывая перенос).
В период между двумя праздничными днями нас ждет перерыв в работе продолжительностью в пять дней: с 4 по 8 мая.
Таким образом, в мае 2026 года:
- 31 календарный день
- 19 рабочих дней
- в мае работникам полагается 12 выходных дней, включая два нерабочих праздничных дня – 1-го и 9-го мая.
Согласно установленным правилам, нерабочий праздничный день, приходящийся на 1 мая 2026 года, не засчитывается в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время, 2 мая 2026 года, являющийся выходным днем, включается в количество дней отпуска.
Проанализируем, как определяется размер выплат сотруднику, у которого на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают оба праздничных дня в течение месяца.
В 2026 году майские праздники приходятся на период отпусков
Сотрудник планирует уйти в отпуск продолжительностью 14 дней, начиная с 1 мая 2026 года. Его месячный заработок составляет 60 000 рублей. Расчетный период был отработан в полном объеме. Общий доход за расчетный период, охватывающий время с 1 мая предыдущего года по 30 апреля текущего года, составил 720 000 рублей (60 000 руб. × 12 мес.).
Среднедневной заработок равен 2047,78 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).
В связи с тем, что майские праздники, 1-е и 9-е мая, выпадают на период отпуска, сотруднику полагается оплата не 14, а 12 календарных дней отпуска.
Отпускные составят 24 573,36 руб. (2047,78 руб. × 12 дн.).
Благодаря наличию праздничных дней, отпуск сотрудника увеличится на два дня, и он вернется к работе 18 мая. Изначально планировалось его выход на работу 17 мая, однако этот день приходится на воскресенье.
Заработная плата за оставшиеся 10 рабочих дней месяца будет равна 31 578,95 рублям. Этот расчет выполнен следующим образом: 60 000 рублей, разделенные на 19 рабочих дней, умноженные на 10 дней.).
Итого за май 2026 г. сотруднику будет начислено 56 152,31 руб. (24 573,36 руб. + 31 578,95 руб.).
Что еще нужно учесть бухгалтеру?
При обработке заявления на отпуск бухгалтеру необходимо обратить внимание на его оформление.
В заявлении работник может указать: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 мая 2026 года продолжительностью 14 календарных дней». В этом случае, если в указанный период выпадают нерабочие праздничные дни, отпуск необходимо продлить на их количество.
В заявлении на отпуск работник может указать конкретные даты начала и окончания, например: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 8 мая 2026 года». В этом случае отдых не переносится на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на указанный период.
В данном случае сотрудник приступит к работе 11 мая 2026 года. Вместо положенных 11 дней отпуска, фактически работнику будет предоставлено 10 дней, и за них будет произведена выплата, а 1 мая 2026 года работнику не положена оплата.