Минобороны объяснило, как определить размер среднего дохода сотрудника во время участия в военных сборах

В письме Минобороны России от 9 июля 2026 г. № 315/3/1930В документе дано объяснение относительно методики определения среднего заработка, предоставляемого военнообязанному во время прохождения военных сборов.

• 
  Возникает вопрос: на какой период времени – количество рабочих дней или общее число календарных дней – необходимо умножать средний дневной заработок?
  

• 
  Необходимо определить множитель, на который следует умножить средний часовой заработок для расчета компенсации работникам, труд которых учитывается суммированным способом.
  

Метод определения среднего заработка во время военных сборов

Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от выполнения служебных обязанностей с сохранением занимаемого места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных функций в ситуациях, когда согласно Трудовому кодексу и другим федеральным нормативным актам эти функции должны выполняться в рабочее время.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме указывает на то, что нормативно-правовые акты предусматривают возможность возмещения упущенного дохода работнику посредством выплаты работодателем среднего заработка, который он не смог получить (заработать).
в те рабочие дни, поскольку он не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным правилами внутреннего распорядка из-за необходимости выполнения государственных задач.

Тем не менее, Федеральная служба по труду и занятости России в письме от 8 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1 пояснила, что компенсация должна выплачиваться за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, попадающие на период военных сборов. Таким образом, вопрос остается открытым для обсуждения.

В трудовом законодательстве не предусмотрено специального порядка расчета среднего заработка для работников, направленных в военные сборы. В связи с этим, руководствуясь сложившейся судебной практикой, считаем целесообразным производить оплату за все дни проведения сборов, включая выходные и праздничные дни, выпадающие на этот период.

Среднедневной заработок рассчитывают и выплачивают по общим правилам.

Расчет среднего дневного заработка производится по следующей формуле:

Расчет суммы, подлежащей выплате работнику, осуществляется следующим образом:

При расчете среднего заработка для работников, применяющих суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается как произведение среднего часового заработка на количество рабочих часов, предусмотренных графиком работника в период, подлежащий оплате.

В справке о прохождении военного сбора, предоставляемой работнику, фиксируется число дней, в течение которых он был призван.

В документах, фиксирующих учет рабочего времени, указанный отрезок может быть обозначен буквенным кодом «Г», расшифровываемым как «исполнение государственных или общественных обязанностей», либо цифровым кодом «23».

Что еще полагается работнику?

Военнообязанным гражданам, направленным на военные сборы, Министерство обороны Российской Федерации за каждый день участия в военных сборах (включая выходные и нерабочие праздничные дни) выплачивает оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию, применяя при этом районные коэффициенты и надбавки (согласно статье 13.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).

В ходе проведения военных сборов гражданам предоставляется жилье и трехразовое питание, при этом с них никакие платежи не взимаются.

Также работодатель имеет возможность возместить понесенные расходы, эквивалентные среднему заработку, из средств федерального бюджета согласно Порядку, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 704. Выплата компенсации осуществляется Министерством обороны России.