Отпуск совместителей
Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, выполняющие трудовые обязанности по совместительству, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом начало отдыха для такого сотрудника может быть приурочено к тому же времени, что и отпуск, предоставляемый по основному месту работы.
В ситуации, когда сотрудник не успел отработать необходимый период для предоставления отпуска по совместительству, но имеет право на отдых по основной работе, работодатель обязан предоставить ему отпуск на работе по совместительству в качестве аванса.
Также указанная норма Трудового кодекса предусматривает возможность того, что если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем на основном месте работы, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного периода отдыха за свой счет, чтобы объединить оба отпуска.