Как рассчитывается выплата по листку нетрудоспособности в ситуации, когда он совпал с периодом отсутствия на работе без сохранения заработной платы?
Сотрудник имеет право добровольно запросить отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.
Длительность такого периода устанавливается путем договоренности между работником и компанией. В течение времени пребывания в отпуске за сотрудником закрепляется его должность (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если сотрудник почувствовал недомогание во время такого периода отдыха, компенсация по листку нетрудоспособности не выплачивается.
Здесь действует стандартная норма: пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник находится на отдыхе с сохранением полной или частичной заработной платы. Это применимо не только к отпускам без оплаты труда, но и к учебным периодам, дням донорства и другим схожим ситуациям.
Читайте в Бераторе
Продолжительность отпуска за свой счет
Непродолжительный отдых, оплачиваемый сотрудником самостоятельно.
При каких обстоятельствах работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск для пострадавших при чрезвычайных ситуациях
Предоставление дополнительных дней отдыха для сотрудников, имеющих детей.
Сложение дней оплачиваемого отдыха и периода, когда сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы
Отпуск за свой счет для явки в суд
Преждевременное завершение работы сотрудником во время его неоплачиваемого отдыха.
Разрешено ли оформление гражданско-правового соглашения с работником на период его отдыха, не оплачиваемого работодателем?
Продлевает ли больничный отпуск за свой счет?
Возможность предоставления отпуска без сохранения зарплаты сотруднику в течение периода адаптации к работе.
Что предпринять, если оплачиваемый отдых подошел к концу, но листок нетрудоспособности остается действительным?
В данной ситуации следует принимать во внимание определенные моменты.
- Выплата пособия начинается с первой рабочей даты после завершения периода отпуска.
- Первые три дня, считая по календарю, этого времени болезни оплачиваются организацией.
- Оставшиеся дни оплачиваются из резервов Социального фонда Российской Федерации.
Пример
В период с 7 по 12 июля работник находился в отпуске без оплаты, а заболел с 11 по 16 июля. Согласно графику выхода на работу он должен был вернуться к своим обязанностям 13 июля. В связи с этим выплата пособия производится исключительно за дни с 13 по 16 июля: период с 13 по 15 июля покрывается организацией, а 16-е число – Социальным фондом.
Интересное по теме:
Один день отсутствия на работе без сохранения заработной платы может быть оформлен по взаимному согласию сторон.
Возможно ли оформить лишь один лист нетрудоспособности при наличии работы по совместительству?
Возможна ли работа сотрудника на полную ставку, если он находится в декретном отпуске?
Выплаты по временной нетрудоспособности во время вынужденного бездействия или приостановки деятельности: официальные пояснения Социального фонда России.
Как оплачивается больничный, совпавший с праздниками
Основные изменения в законодательстве об оплачиваемых периодах отдыха, начиная с 2026 года: необходимо уточнить и пересмотреть информацию перед предоставлением отпуска и начислением денежных средств.